Munkaváltás és gyermekgondozási ellátások: Amit tudnod kell

A családalapítás sok örömet hoz magával, de anyagi szempontból komoly kihívásokat is jelenthet. A szülők körében gyakran felmerül a kérdés: lehetséges-e munkát vállalni GYED vagy GYES alatt? Ebben a cikkben megvizsgáljuk, mik a szabályok a gyermekgondozási ellátások melletti munkavégzéssel kapcsolatban.

Gyermekgondozási ellátások (CSED, GYED, GYES)

Először is tekintsük át, hogy milyen támogatásokat vehetünk igénybe, ha bővül a család. Évről évre bővül a családok által igénybe vehető támogatások köre, ennek része az is, hogy a meglévő jogosultságokat kiterjesztik más családtagokra is. Ha közeleg a baba érkezése, esetleg csak szeretnél képbe kerülni a jövő tervezése kapcsán, akkor az alábbiakból megtudhatod, milyen lehetőségekre vagy jogosult, illetve mikortól vállalhat újra munkát az anyuka. Mutatjuk, mit kell tudni a CSED-ről, a GYED-ről és a GYES-ről.

CSED (Csecsemőgondozási díj)

A CSED (Csecsemőgondozási díj) egy olyan pénzbeli ellátás, amelyet az édesanyák már a szülést megelőzően, legkorábban 28 nappal kérhetnek. A csecsemőgondozási díj összege különösen kedvező, mivel a szülést megelőző bruttó kereset 100%-át kapja az anya. Ez azt jelenti, hogy a CSED időszaka alatt az édesanyák a teljes korábbi jövedelmüket élvezhetik. Ezzel szemben a későbbiekben igényelhető GYED már csak a kereset 70%-át biztosítja. A CSED tehát egy stabil és magasabb anyagi támogatást jelent a gyermekágyi időszakban.

A szülési szabadság időtartamára (ez maximum 24 hét, azaz kb. fél év lehet) jár a CSED, abban az esetben, ha rendelkezünk a gyermekünk születését megelőző két éven belül 365 nap társadalombiztosítási jogviszonnyal. Az anya helyett az apa akkor mehet CSED-re, ha az anya egészségügyi okból nem élhet velük, vagy ha életét veszti.

A hatályos szabályok szerint a CSED időtartama összesen 168 nap (24 hét), ami pontosan megegyezik a szülési szabadság időintervallumával. Tehát a gyermek fél éves koráig igényelhető a CSED.

Tudnivalók a CSED-ről:

• Az anya legközelebb csak közvetlenül a szülés előtt 28 nappal veheti igénybe.
• Csak az az anya jogosult rá, aki a szülés előtti 2 évben legalább 365 napig biztosított volt (ez az úgynevezett „biztosítási jogviszony”).
• A csecsemőgondozási díj időtartama legfeljebb 168 nap (6 hónap).

A CSED összege 2024-ben A CSED kalkulátor idén változatlanul az anya jövedelmének 100%-val számol, az utolsó 180 naptári napi átlagkeresetet veszik a számítás alapjául.

A CSED folyósítása esetén a bruttó fizetésből mindössze a 15%-os személyi jövedelemadót vonják le. Idei évtől fontos változás, hogy amennyiben az anya érvényesítheti a 30 év alatt gyermeket vállaló nők szja-mentességét - ami a CSED, GYED összegére is érvényes -, úgy a bruttó bére 100%-át megtarthatja nettóban.

Nézzünk egy példát:

• Minimálbéres CSED 2024: a bruttó minimálbér 2024-ben 266.800 Ft.
• Garantált bérminimum CSED 2024: a bruttó szakmunkás minimálbér 326.000 Ft idén.

Ha a CSED igénylő anya nem rendelkezik a 365 napos biztosítási jogviszonnyal, méltányossági alapon is folyamodhat CSED-ért.

Fontos tudnivalók:

• ha az anya betegszabadságról megy CSED-re, akkor a kezdeti hónapra a távolléti díj jár;
• ha az anya társas vagy egyéni vállalkozó, akkor a minimálbér 2024 évi összege alapján számolják a CSED-et.

Bővebb információért a CSED szabályairól keressük a következő jogszabályok 2024 évére hatályos állapotát: 1997. évi LXXXIII. törvény; 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről; 2019. évi CXXII. törvény.

Munkavégzés CSED mellett: lehetséges?

A válasz: nem. A CSED folyósítása alatt az édesanya nem folytathat keresőtevékenységet. Ez azt jelenti, hogy sem alkalmazotti munkaviszonyban, sem vállalkozóként nem dolgozhat. Ez a szabály azért van érvényben, mert a csecsemőgondozási díj elsődleges célja, hogy az édesanya kizárólag a baba gondozására, ápolására koncentrálhasson az első hetekben. Ezen időszakban a munkahelyi terhelés helyett a gyermekágyas időszak nyugalma és az anyai szerepre való átállás kap prioritást.

A CSED folyósítása alatt az édesanya nem folytathat keresőtevékenységet.

GYED (Gyermekgondozási díj)

A GYED (Gyermekgondozási díj) egy állami pénzbeli ellátás, amelyet a szülők a gyermekük születését követően, a CSED lejárta után vehetnek igénybe. A GYED célja, hogy támogassa a szülőket a gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig), anyagi segítséget nyújtva a gondozási időszak alatt. A gyermekgondozási díj összege a szülő korábbi jövedelméhez igazodik, de van egy maximális összege, amit érdemes figyelembe venni. Emellett fontos legszögezni, hogy a GYED-et az apa, de akár a nagyszülő is igénybe veheti. Azonban fontos megjegyezni, hogy GYED igénylés esetén a gyermeket nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (pl. bölcsőde), kivéve, ha az igénybevevő keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul.

A kisgyermekes családok számára az egyik legnagyobb segítséget a gyermekgondozási díj nevű (röviden: GYED) támogatás nyújtja. Akár teljes munkaidőben is dolgozhatunk, ez az ellátás akkor is igényelhető és jár. A GYED egy nem szociális alapú, társadalombiztosítási jogviszonyhoz kötött családtámogatási eljárás, melyet az apa is kérhet. Célszerű azt a szülőt kiválasztani, akinek magasabb a fizetése. Illetve a GYED extra törvénycsomag óta hallgatók, nagyszülők is igényelhetik ezt a támogatást.

A GYED a szülési szabadság letelte után jár (ez az időtartam 168 nap), a gyermek fél éves korától a 2. életévének betöltéséig, ikreknél pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig.

Tudnivalók a GYED-ről:

• A GYED maximális összege nem haladhatja meg a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-át. A GYED összege 2024-ben például bruttó 373.520 Ft, ebből 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra. Ezek után a GYED 2024 nettója maximum 281.640 Ft lehet havonta, kedvezmény nélkül.
• A gyermekgondozási díj összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a.
• Csak azok a szülők jogosultak rá, akik a gyermek születése előtt legalább 365 nap biztosított jogviszonnyal rendelkeznek.
• Annak a szülőnek érdemes beadnia a GYED igénylést, akinek magasabb a fizetése.

A GYED összege után családi adókedvezmény érvényesíthető, illetve a 30 év alatt gyermeket vállaló szja-mentessége is kérhető.

A diplomás GYED összege 2024-ben: alapképzésen résztvevő hallgatók esetében a minimálbér 70%-a után 186.760 Ft, mesterképzéses hallgatóknak pedig a garantált bérminimum 70%-a után 228.200 Ft jár havonta maximum, ez bruttó összeg.

Munkavégzés GYED mellett

A gyermek 6 hónapos kora után már van lehetőség munkavégzésre a GYED folyósítása mellett. A szülő ekkor rész- vagy teljes munkaidőben is visszatérhet a munkába anélkül, hogy elveszítené a gyermekgondozási díjra való jogosultságot. A munkáltatónak kötelessége biztosítani a munkavállaló számára a részmunkaidős foglalkoztatást a GYED időszakában, amely általában 4 vagy 6 órás munkavégzést jelenthet, amennyiben ezt a szülő igényli.

A GYED 2024-es szabályai lehetővé teszik a támogatásban részesülő személy számára a munkavégzést. Időkorlátozás nélkül lehet a GYED juttatása mellett kereső tevékenységet végezni. A GYED összege 2024-ben nem csak a szülőanya részére folyósítható, hanem jogosult lehet még például:

• az apa,
• az örökbefogadó szülő,
• vagy a gyám is.

Fontos megjegyezni, hogy a GYED folyósítása alatt a gyermeket otthon kell nevelni, nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (nem lehet pl. bölcsődébe adni), kivéve abban az esetben, ha a jogosult keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul.

Nagyszülői GYED esetében a gyermeket szintén otthon kell nevelni, feltétele, hogy a nagyszülő ezalatt nem folytathat kereső tevékenységet. Kivéve, ha azt kizárólag saját háztartásában végzi.

A GYED előnye, hogy mellette korlátlanul lehet munkát végezni.

GYES (Gyermekgondozást segítő ellátás)

A GYES egy fix összegű állami támogatás, amelyet a szülők a gyermek 3 éves koráig igényelhetnek. A gyermekgondozást segítő ellátás célja, hogy pénzbeli segítséget nyújtson azoknak a szülőknek, akik a gyermekük gondozása miatt otthon maradnak, és nem rendelkeznek jövedelemmel vagy biztosítási jogviszonnyal. A gyermekgondozási segély tehát egy univerzális támogatás, amely jövedelemtől függetlenül igényelhető. Az édesanya, édesapa, sőt akár a nagyszülők is igényelhetik, ha ők gondozzák a gyermeket. A GYES-t a gyermek születésétől a 3. életévének betöltéséig folyósítják. Ikrek esetén a GYES hosszabb ideig, egészen iskolás korig járhat. A tartósan beteg vagy fogyatékkal élő gyermekek után a GYES-t a gyermek 10 éves koráig lehet igényelni.

Szociális alapon mindenkinek alanyi jogon jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig a GYES, azaz a gyermekgondozási segély összege, amennyiben a gyermek után biztosítási alapon nem folyósítanak más juttatást.

Tudnivalók a GYES-ről:

• A gyermekgondozást segítő ellátás mellett teljes munkaidős állás is vállalható, anélkül, hogy a juttatás megszűnne.
• Azok a szülők is igénybe vehetik, akik nem rendelkeznek megfelelő biztosítási jogviszonnyal a GYED igényléséhez.
• A GYES fix összegű ellátás, ez az összeg 2024-ben is havi bruttó 28.500 Ft/hó.

A GYES összege 2024-ben

• 1 gyermekre: bruttó 28.500 Ft/hó
• 2 gyermekre: bruttó 57.000 Ft/hó
• 3 gyermekre: bruttó 85.500 Ft/hó
• 4 gyermekre: bruttó 114.000 Ft/hó

A 10%-os nyugdíjjárulék levonása után nettó 25.650 Ft/hó.

Munkavégzés GYES mellett

A GYES, mint említettük, a gyermek hároméves koráig jár. A gyermekgondozást segítő ellátás mellett teljes munkaidős állás is vállalható. A szülő a gyermek hat hónapos korától kezdve korlátozás nélkül végezhet munkát a GYES mellett. Amennyiben a nagyszülő részesül GYES-ben, a gyermek hároméves kora után heti legfeljebb 30 órában dolgozhat, vagy az esetben korlátozás nélkül, ha otthonról történik a munkavégzés. Fontos megjegyezni, hogy a gyermekgondozást segítő ellátás alatt végzett keresőtevékenység nem befolyásolja a támogatás összegét, így a szülő vagy nagyszülő anyagi biztonsága továbbra is megmarad. Továbbá, a GYES időszaka beleszámít a nyugdíj-jogosultsági időbe is, ami hosszú távon kedvezően hathat a nyugdíjra jogosító évek összegyűjtésére.

Sokan kérdezik, hogy lehet-e munkát vállalni gyes mellett? Ha valaki egyéni vagy társas vállalkozóként dolgozik, az Cst. törvény szerint nem folytat keresőtevékenységet, tehát ennek a működése gyes alatt az első 6 hónapban sem akadály.

Nagyszülő gyes mellett csak a gyermek 3 éves kora után, legfeljebb heti 30 órában folytathat keresőtevékenységet, vagy korlátlanul ha az az otthonában történik.

Főállású anyaság melletti munkavégzés

Az úgynevezett főállású anyaság a gyermeknevelési támogatás (GYET) igénybevételét jelenti. Ez a támogatás a gyermek 3. életévének a betöltéséig él. Ha háromnál több gyerek van a családban, akkor a GYET tovább tart a soron következő gyermek 18. születésnapjáig.

A GYET beleszámít a nyugdíjra jogosító szolgálati időbe, sőt, a nők esetében a kedvezményes nyugellátás igénylésekor a 40 év szolgálati időbe is.

Anyuka munkavállalása gyerek mellett - hány órában dolgozhat?

Fontos tudni, hogy lehet dolgozni a GYET mellett, de csak maximum heti 30 órában. Így alkalmi munka is vállalható. Kivételt képez a teljes mértékben otthonról végzett munka. A GYET-ből származó bevétel után nem kell személyi jövedelemadót fizetni. További érdekes különbség, hogy a GYES és GYED támogatási formák esetében a munkaadó köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani az igénybe vevő számára. Azonban a GYET esetén erre már nem kötelezhető!

Érdemes azzal is számolni, hogy a GYET nem vehető igénybe, ha a rendszeres gyermeknevelési támogatások (CSED, GYES vagy GYED) bármelyikében, vagy egyéb rendszeres ellátásban, például öregségi nyugdíjban részesül az igénybe vevő.

A GYET olyan családok esetében lehet jóválasztás, ahol az igénybe vevő szülő otthonról dolgozik. Ezért megfontolandó a főállású anyaság melletti munkavégzés.

Apa GYED munka mellett

Mi van, ha a férfi dolgozna GYED mellett? A GYED az apáknak is elérhető, így az anyák még könnyebben visszamehetnek dolgozni, az apák pedig jobban kivehetik a részüket a gyermeknevelésből. Van olyan eset, hogy a magasabb keresetű apa munkavégzés mellett igényli a GYED-et, miközben a szülés és a CSED idejére a munkaerőpiacról kieső vagy eleve nem dolgozó anyák ugyanúgy otthon gondozzák a gyerekeket. Az apa fizetése után járó GYED ugyanis sok esetben több, mint amit az anya megkereshetne.

Rövid távon megérheti, azonban akik hosszú távon gondolkodnak, azoknak érdemes megfontolni ki igényelje a GYED-et. Hosszú távon ugyanis a nők fizethetik meg az árát. Mivel a gyermeket otthon nevelő nőnek ezalatt nincs egészség- és nyugdíjbiztosítása, és szolgálati ideje sem keletkezik - kiszolgáltatottsága nem csökken, hanem nő.

GYED melletti munkavégzés más munkáltatónál

Felmerülhet a kérdés, hogy szabad-e más munkáltatónál dolgozni? Ha valaki a fizetés nélküli szabadság alatt más munkáltatónál szeretne dolgozni, akkor vegye elő a munkaszerződését, és alaposan olvassa el. Ezt követően utána kell járni, hogy van-e a munkáltatójánál erre vonatkozó szabályzat. A Munka törvénykönyve alapvetően nem tiltja, de a bejelentési kötelezettség levezethető az Mt. alapelveiből. Tehát eltitkolni a GYED melletti munkavégzést más munkáltatónál semmiképpen sem ajánlatos.

Meddig jár a GYES/GYED, mikortól javasolt a kismama visszatérése a munkába?

A jelenlegi magyar törvények, mint egy szociális háló lehetőséget biztosít a családok számára, hogy a szülő akár a gyermek 3 éves koráig otthon legyen gyermekével. Ugyanis a GYED a szülési szabadság letelte után jár, a gyermek féléves korától a 2. életévének betöltéséig. Továbbá jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig a GYES.

Sok anyukát várnak vissza a munkáltatók már a CSED lejártát követően. Valamint sokan anyagi okokból kényszerülnek munkavállalásra a gyermek születését követő rövid időn belül. Legkorábban a CSED folyósításának lejártát követően lehet keresőtevékenységet folytatni anélkül, hogy le kellene mondanod az ellátásokról.

A CSED időszaka alatt úgynevezett szülési szabadságon van az édesanya, vagyis nem fizetés nélküli szabadságon. Tehát, ha a 169. naptól, azaz a szülési szabadság lejártát követően rögtön munkába állna, akkor erről a szándékáról nyilatkoznia kell. A visszatérési szándékot a munkáltató felé mindenképp írásban jelezni érdemes, hogy nem kéri a fizetés nélküli szabadságot a szülési szabadság lejártát követően, hanem rögtön munkába áll.

Ha azonban már megigényelte és tölti a fizetés nélküli szabadságot az anyuka, azonban ezt szeretné megszakítani és visszatérni az aktív munkavállalók közé, azt jelezni kell. Ezt a szándékot írásban kell közölni a munkáltató felé 30 nappal a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének napja előtt (MT.133 § (2)).

Továbbá fontos tudni, hogy 2023-tól „Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról" szóló T/1845. számú törvényjavaslat alapján változik a munka törvénykönyve. Az új szabályok szerint a szülőknek gyermekük 4 éves koráig a munkáltató köteles biztosítani a részmunkaidő lehetőségét. Emellett a gyermek 8 éves koráig kérhetik a munkavégzési hely és a munkarend módosítását. Valamint távmunkát is igényelhetnek a szülők, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató.

Az, hogy mikortól javasolt a kismama visszatérése munkába az mindig specifikus kérdés, és egyéni vagy család szinten hozott döntés. Egyedi helyzetek vannak, ezért a fentiek tudatában mérlegeljen mindenki, hogy melyik lehetőséggel él.

Kisgyermekesek munkavégzése és foglalkoztatása

Hogyan találjuk meg az egyensúlyt a munka és a család között? A GYED és GYES mellett történő munkavégzés nem csak anyagi szempontból lehet előnyös, hanem segíthet abban is, hogy a szülők megőrizzék szakmai kompetenciáikat és önállóságukat. Azonban a megfelelő egyensúly megtalálása elengedhetetlen.

Tippek az egyensúly megőrzéséhez:

• Rugalmas munkavégzés: Fontos, hogy a munkáltatóval nyitott kommunikációt folytassunk a munkavégzés formájáról és óraszámáról. A részmunkaidős vagy távmunkás megoldások nagyban megkönnyíthetik a mindennapi életet.
• Megfelelő időbeosztás: A gyermeknevelés és a munka egyensúlyának megtalálása érdekében elengedhetetlen a jó időbeosztás. Érdemes előre tervezni a hetet, és meghatározni azokat az időszakokat, amelyeket kizárólag a gyermekkel töltünk.
• Segítség kérés: Nem szabad félni segítséget kérni a családtól, barátoktól, vagy akár külső segítségtől (pl. bébiszitter). Az ilyen támogatás sok esetben szükséges ahhoz, hogy a szülők munkájukkal és családjukkal is kellő időt tudjanak tölteni.

A gyermeknevelés és a munka egyensúlyának megtalálása komoly kihívás lehet, de a megfelelő jogi és anyagi támogatásokkal, mint a CSED, GYED és GYES, lehetőséget kapunk arra, hogy mindkettőt összehangoljuk. Legyen szó részmunkaidős foglalkoztatásról vagy teljes munkaidőről, fontos, hogy a szülők megtalálják azt az egyensúlyt, amely lehetővé teszi számukra, hogy családjuk és karrierjük egyaránt boldoguljon.

A családi költségvetésen általában gyorsan meglátszik, amikor valamelyik fél bevétele kiesik, vagy akár jelentősebben lecsökken, például amikor az anyuka otthon marad újszülött gyermekével. Ilyenkor pedig általában az alacsonyabb bevételek nagyobb kiadásokkal is társulnak, hiszen a gyerekek nevelése olyan plusz költségeket jelent, mint a pelenka, a tápszer vagy a bébiétel, speciális élelmiszerek vagy tisztítószerek. Egyre gyakoribb tehát, hogy az anyukák már a GYES, vagy a GYED időszaka alatt újra munkába állnak.

Cikkünkben ezért az ezzel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat és hasznos tanácsokat foglaltuk most össze.

Lehetséges a GYES és GYED melletti munkavégzés?

Hivatalosan a szülési szabadság lejárta után lehetséges a gyermek melletti munkavégzés a folyósított juttatásokról való lemondás nélkül. A GYES-re és a GYED-re azonban némileg eltérő szabályok vonatkoznak ebben a tekintetben.

A Cst. 21.§ (1) bekezdése szerint a gyermek féléves koráig a GYES-ben részesülő személy nem folytathat kereső tevékenységet. Ez a tartósan beteg vagy fogyatékos gyermek esetében egy éves korig, ikergyermekek esetében pedig szintén egy éves korig, de azzal a korlátozással terjed ki, hogy a munkába történő visszatérés után csak egy gyermek után marad a jogosultság a gyermekgondozást segítő ellátásra.

A GYED esetében a szabályok jóval megengedőbbek. Akár teljes munkaidőben is visszatérhetünk a munka világába és ezt semmilyen hivatalnál, vagy folyósító szervnél nem szükséges bejelenteni. Ugyanakkor fontos leszögezni, hogy ha munkáltatónkhoz történik a visszatérés, számára előre, hivatalos úton be kell jelenteni a munkába állási szándékot.

Felmondási védelem GYED melletti munkavégzés esetében

Az édesanyákat felmondási védelem illeti meg a várandósság teljes ideje, a szülési szabadság, és a fizetés nélküli szabadság ideje, sőt az emberi reprodukciós eljárások ideje alatt is. Egyszerűen fogalmazva tehát a munkáltató nem bocsáthatja el a GYES-ben, vagy GYED-ben részesülő alkalmazottait (kivéve a vezető beosztásban lévő munkavállalókat, amire a munka törvénykönyvének (Mt.) 208. §-as paragrafusa tér ki).

Sajnos a teljeskörű felmondási védelem ugyanakkor abban a pillanatban megszűnik, amint a juttatásban részesülők visszatérnek a munkavállalók sorába.

A kérdésben leírt esetben a dolgozó továbbra is biztosítási jogviszonyban fog állni gyermeke születésekor. A munkavállalónak az általános szabályok és 217/1997. kormányrendelet 28. § (5) bekezdése alapján a kedvezményszabály [1997. évi LXXXIII. törvény 42. A csecsemőgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz, csecsemőgondozási díj, örökbefogadói díj, gyermekgondozási díj - kivéve a hallgató (diplomás) gyermekgondozási díj - folyósításának az idejét. A csecsemőgondozási díj - szemben a gyermekgondozási díjjal, és a táppénzzel - olyan ellátás, amelynek nincs felső határa. Gyermekgondozási díjra akkor jogosult a biztosított egyéni vállalkozó, - ha biztosítási jogviszonya a gyermek születésekor fennáll, és a gyermek születését megelőző 2 éven belül 365 napon át biztosított volt, továbbá a gyermeket saját háztartásában neveli; vagy - ha részére csecsemőgondozási díj került megállapításra és a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt megszűnt, feltéve hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, továbbá és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli.

Alapszabály, hogy egy anyuka bármikor megszakíthatja a fizetés nélküli szabadságát, hogy visszatérjen dolgozni. Ha ezt időben jelzi a munkáltatója számára, vagy vissza kell, hogy helyezzék a korábbi munkakörébe, vagy állásidőt kell fizetniük neki, ha nem tudnak munkát adni számára (arról, hogy hogyan térj vissza, itt olvashatsz bővebben). Ennek ellenére sokan nem tudnak visszamenni, holott a második keresetre igencsak szükség van. A régi állást felmondani és újat keresni butaság lenne, a megoldás ilyenkor az, hogy másik munkáltatónál keres állást az anyuka GYES mellett, vagy a GYES lemondásával úgy, hogy a korábbi munkaviszonyát megtartja.

Persze a legjobb az lenne, ha a régi cégéhez tudna mindenki visszatérni, akkor, amikor szeretne, de ismerjük a magyar valóságot. Nézzük, milyen előnyei vannak ennek a „második” munkakörnek:

• Itt nem olyan fontos, hogy mindenképpen a korábbi munkakörünket, pozíciónkat kapjuk vissza, hiszen tudjuk, hogy ez most csak egy átmeneti állapot. Így jobban belenyugszik az ember lánya egy kevésbé kihívást jelentő munkakörbe, könnyebben leadja az igényeit, és ezáltal több állás is szóba jöhet. Ebben az átmeneti időszakban az a fontos, hogy visszatérjünk, újra dolgozzunk, pénzt keressünk, és nem a karrierünk építése a cél. Nem baj tehát, ha a feladatok kevésbé izgalmasak. Viszont amennyiben ezt befejeztük, a kicsink 3 éves kora után vár a régi munkaviszonyunk, a régi pozíciónk.
• Lehet részmunkaidőben GYES mellett, vagy a GYES lemondása esetén teljes munkaidőben dolgozni, attól függően, hogy milyen állásra bukkanunk - míg az eredeti munkáltatónknál valószínűleg csak az eredeti munkaszerződésünk szerinti munkaidőt tudnánk kiharcolni, mert a módosításra nem kötelezhetjük őt (kivéve köztisztviselők, közalkalmazottak). Vannak esetek azonban, amikor jobban jön a részmunkaidő, több időnk marad a kicsi(k)re, bölcsibe, vagy a nagyobbért oviba menni…
• Az eredeti munkaviszonyunk megmarad, a GYES letelte után újra jelentkezhetünk munkára, kötelesek visszavenni. No persze, a felmondási védelem letelte után meg is szűntetheti a munkaviszonyt a munkáltató rendes felmondással, de akkor is lehet egy előnyünk: 1-2 évvel hosszabb munkaviszony, ami a végkielégítésnél bizony nem mindegy! Ha a GYED-GYES alatt alárná az anyuka a közöst, és így menne el máshová dolgozni, akkor ettől - és valószínűleg még más összegektől is - elesne.
• Ebből a „második” munkaviszonyból ugyanúgy jár nekünk szabadság - persze nem az, és annyi, amennyi az eredeti cégnél - hiszen az a felhalmozott szabi, amit csak az akadályoztatás megszűnése után, azaz a munkába álláskor vehet ki az anyuka.

tags: #gyed #alatt #munkahelyvaltas