Egyre többen veszik igénybe a csecsemőgondozási és gyermekgondozási díjat, avagy CSED-et és GYED-et Magyarországon. Az előre tervezés segíthet abban, hogy pénzügyi szempontból a legelőnyösebb döntést hozzák a családok. A gyermekvállalás előtt állók számára a legnagyobb kérdés, hogy mekkora bevételekre számíthatnak CSED és GYED mellett, illetve mekkora kiadásokkal kell számolniuk, és hogyan fogják azokat kigazdálkodni. Nem könnyű eligazodniuk a különféle ellátások útvesztőjében azoknak, akik családot terveznek.
Mi a CSED és a GYED?
A CSED, vagyis csecsemőgondozási díj egy havi rendszerességgel folyósított, nem szociális alapú családtámogatás. Ez azt jelenti, hogy a feltételei között szerepel a tb-biztosított jogviszony, így dolgozó nők vehetik igénybe a szülési szabadság időtartamára - a gyermek születését követő 168 napon (24 héten) keresztül. A CSED már a betervezett szülés előtt 4 héttel is igénybe vehető, sőt a szülés után 6 hónappal, visszamenőleg is kérvényezhető.
A GYED, vagyis gyermekgondozási díj szintén nem szociális alapú juttatás, a CSED-hez hasonlóan tb-jogviszonyhoz kötött az igénybevétele. A GYED-et a CSED lejárta után lehet igényelni a gyermek 2. életévének betöltéséig. A GYED időszaka nyugdíj szempontjából szolgálati időnek számít.
A GYES - Gyermekgondozást segítő ellátás
A GYES mindenkinek egyformán, alanyi jogon járó szociális juttatás. Amennyiben a gyermek után más biztosítási jogviszonyhoz kötődő ellátást (CSED-et, GYED-et) nem folyósítanak, a gyermek születésétől (nagyszülő esetén a gyermek 1 éves korától), egyébként ezen ellátások lejártát követő naptól a gyermek 3. életévének betöltéséig; ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig; tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig vehető igénybe. A GYES havi összege megegyezik az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével, mely jelenleg 28 500 forint, mely 14 éve, 2008. január 1. óta nem emelkedett. Ebből az összegből még 10 százalék nyugdíjjárulékot vonnak (vagyis nettó 25 650 forint marad).
Változások és újítások a GYED és CSED rendszerében
Az utóbbi években több változás is történt a GYED és CSED terén. 2016-tól a gyermek féléves kora után a gyermekgondozási díj (GYED) és a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) folyósítása mellett az édesanyák visszatérhetnek a munkaerőpiacra, nem kell lemondaniuk az ellátásokról, akár napi 8 órás munkavégzés mellett sem. 2020-tól vezették be a nagyszülői GYED-et: a még dolgozó - tehát nem nyugdíjas - nagyszülő is vállalhatja a 2 év alatti gyermek felügyeletét, amíg a szülők dolgoznak. 2021. 2022-től pedig a CSED-re vonatkozik majd a 25 év alattiak személyi jövedelemadó-mentessége, így jövőre az az édesanya, aki 25.
A GYED extra valójában azokat az intézkedéseket foglalja magában, amellyel a GYED kibővítésre került az utóbbi években, mint a nevelőszülői és nagyszülői GYED, a hallgatói vagy diplomás GYED, az ikrek esetén járó plusz 1 év hosszabbítás, hogy két különböző korú kisgyermek egyidejűleg tartó nevelésére duplán jár a GYED, illetve a munkaerőpiacra való visszatérés lehetősége GYED mellett.
GYED EXTRA: Lehetőségek és kihívások
A GYED melletti munkavégzés 2026-ban továbbra is engedélyezett: a gyermek féléves korától a szülő korlátlanul dolgozhat, akár teljes munkaidőben is, anélkül, hogy a GYED összegét csökkentenék. Igénylése nem külön eljárás, hanem a munkába való visszatérést követően automatikusan lehetséges. A szülő köteles a munkáltatóját és a folyósító szervet (MÁK) tájékoztatni a keresőtevékenység megkezdéséről. Az ellátás folyósítása alatt a munkavégzésből származó jövedelem adózása a munkajövedelem szabályai szerint történik, a GYED adómentessége nem változik.
Viszont egyes esetekben éppen azt sikerült elérni az intézkedéssel, hogy az anyák nem mennek vissza dolgozni, hátrányos helyzetbe kerülnek. Ez a helyzet abból adódik, hogy a GYED az apák számára is elérhető, így sokan úgy használták ki az új szabályozást, hogy a magasabb keresetű apa munkavégzés mellett igényelte a GYED-et, miközben a szülés és a CSED idejére a munkaerőpiacról kieső vagy eleve nem dolgozó anya gondozta otthon a kisgyereket, gyerekeket. Hosszú távon viszont ennek az árát a nők fizethetik meg: a gyermeket GYED és fizetés nélkül otthon gondozó nőnek ezalatt egészség- és nyugdíjbiztosítása sincs, és szolgálati ideje sem keletkezik (vagyis nyugdíjazáskor fogja ezt megérezni), így a kiszolgáltatottsága nem csökken, hanem nő.
Nagyszülői GYED és Nevelőszülői GYED
A nagyszülői GYED lehetőséget ad arra, hogy a gyermek gondozását a nagyszülő lássa el, miközben ő részesül a gyermekgondozási díjban. Igényléséhez szükséges adminisztráció hasonló a klasszikus gyed igényléséhez. Fontos feltételek, hogy a szülő a gyermeket a saját háztartásában neveli és csak napközben kerül a nagyszülő felügyelet alá, vér szerinti vagy örökbefogadó nagyszülő legyen, rendelkezzen a születést megelőző 2 éven belül 365 nap biztosítási idővel, a szülők keresőtevékenységet lássanak el, hozzájáruljanak ahhoz, hogy a nagyszülő kapja az ellátást, a gyermek ne járjon bölcsődébe, ne kapjanak utána GYES-t. A nagyszülőnek emellett nem lehet keresőtevékenysége a GYED időtartama alatt, kivéve a saját háztartásában végzett otthoni munkát.
Az ellátásra akkor jogosult a nevelőszülő a foglalkoztatási jogviszony időtartama alatt ha a gyermek elhelyezését megelőző két éven belül volt 365 nap biztosított jogviszonya és a gyermeket a saját háztartásában neveli. Nem végezhet keresőtevékenységet, illetőleg ha több gyermekről is gondoskodik, csak egy gyermek után kaphat GYED-et.
A GYED és CSED összegének kiszámítása és folyósítása
A CSED bruttó összege 217 861 forint volt havonta, míg a GYED 170 069 forint. A GYED kiszámítása a szülő előző naptári évi bruttó jövedelme alapján történik, és ennek 70%-át fizetik ki havonta, de legfeljebb a mindenkori GYED maximumaként meghatározott összegéig. A GYED maximum összege 2026-ban 451 920 Ft. Alapesetben az ellátás összegét a jogosultságot megelőző harmadik hónaptól visszafelé számított 180 napon belül szerzett jövedelem határozza meg, melyet nem szakított meg 30 napnál hosszabb idő.
Az államkincstári GYED utalás általában a kérelem feldolgozását követően, jellemzően 30 napon belül érkezik meg. Történhet még a foglalkoztató kifizetőhelyénél közvetlenül, ebben az esetben a kifizetőhely állapítja meg és folyósítja az ellátást és nincs szükség a biztosítási jogviszony igazolására.
2025. július 1-jétől a GYED után nem kell személyi jövedelemadót fizetni, így az ellátás bruttó összegéből mindössze 10 % nyugdíjjárulék kerül levonásra, amelyből érvényesíthető a családi kedvezmény.
GYED igénylésének feltételei és folyamata
A GYED igényléséhez legalább 365 nap biztosítási jogviszony szükséges a szülést megelőző két éven belül. Ebbe beleszámít a munkaviszony, egyéni vállalkozás, vagy akár hallgatói jogviszony (diplomás GYED esetén). A hallgatói jogviszonyból legfeljebb 180 napot lehet beszámítani a jogosultsági időbe. A szülő a gyermek születésekor biztosított legyen (vagyis fennálljon aktív jogviszonya). A GYED-et igénylő szülő a gyermeket a saját háztartásában neveli.
A GYED igénylés elektronikusan is történhet a Magyar Államkincstár weboldalán keresztül, Ügyfélkapus azonosítással. A következő dokumentumokra van szükség: A gyermek születési anyakönyvi kivonata, Munkáltatói igazolás a biztosítási jogviszonyról, Kérelem nyomtatvány kitöltve Kérelem gyermekgondozási díj iránt vagy Kérelem csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj iránt.
Munkavégzés GYED alatt és a munkába való visszatérés
A szülő az általános szabályok szerint járó GYED mellett korlátlan időtartamban, bármilyen jogviszonyban dolgozhat. A GYED időszaka alatt a munkáltató köteles biztosítani a fizetés nélküli szabadságot a gyermek hároméves koráig, amelyet a munkavállalónak kell kérelmezni a megfelelő nyomtatványon. Ez a szabadság biztosítja a GYED folyósításának egyik alapfeltételét, valamint lehetővé teszi a biztosítási jogviszony fenntartását, ha a szülő nem kíván dolgozni a gyermek 3 éves koráig.
A GYED után a munkába állási kérelem benyújtása a munkáltató felé történik, amelyben a szülő jelzi visszatérési szándékát. A visszatérés előtt érdemes egyeztetni a felhalmozódott szabadságok kiadásáról, illetve a munkaidő és munkakör feltételeiről is. Szabadság a CSED idejére és a GYED első félévére jár. A munkáltató a munkavállalót köteles foglalkoztatni a fizetés nélküli szabadság lejártát követően és amennyiben az eredeti pozíció nem elérhető, hasonló munkakört kell biztosítania.
A CSED, a GYED, a GYED Extra és a GYES legfontosabb kérdései, összefoglalása 3 percben.
GYED alatti terhesség és egyéb speciális esetek
A GYED folyósítása alatt újabb terhesség esetén a szülő jogosult lehet CSED-re (csecsemőgondozási díj), amennyiben az ahhoz szükséges jogosultsági feltételek fennállnak. A második gyermek utáni GYED igénylése automatikusan nem történik meg, de ha az anya az újabb gyermek születése után CSED-ben részesül, az első gyermek utáni GYED-et is tovább folyósíthatják. Később, a CSED lejártával az újabb gyermek után szintén igényelhető GYED, így akár párhuzamosan is folyósítható két különböző korú gyermek után járó GYED.
Amennyiben a gyermek meghal a jogosultsági idő alatt, akkor vagy a következő hónaptól vagy a halál után a 16. naptól nem jár az ellátás. Ikergyermekeknél amennyiben az egyik gyermek 2 éven belül elhalálozik a másik gyermek után legfeljebb annak 2 éves koráig jár a GYED, amennyiben pedig a 2. életév után hal meg a gyermek, akkor a testvér jogán a következő hónaptól vagy a halál után a 16. naptól nem jár az ellátás.
A GYED után munkanélküli segély (álláskeresési járadék) akkor igényelhető, ha a szülő a GYED lejártát követően nem tud visszatérni a munkahelyére, és megfelel az álláskeresési járadék jogosultsági feltételeinek (pl. megfelelő hosszúságú előzetes munkaviszony).
