A nevelőszülők számára 2020. január 1-jétől elérhetővé vált egy speciális támogatási forma, a nevelőszülői gyermekgondozási díj (GYED). Ez a lehetőség a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony fennállása alatt nyújt anyagi segítséget a nevelt gyermekre tekintettel. Ebben az esetben a gyermekgondozási díj legkorábban a gyermek nevelésbe vételének napjától a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.
A nevelőszülői GYED alapja a jogosultság első napján érvényes minimálbér 55%-a. A naptári napi összege pedig az így meghatározott alap 70%-a. Az ellátás bruttó összegéből 10% nyugdíjjárulék és 15% személyi jövedelemadó előleg kerül levonásra.
Ki jogosult a Nevelőszülői GYED-re?
A nevelőszülői GYED-re az a nevelőszülő jogosult, aki a gyermek nevelésbe vételét megelőző két éven belül legalább 365 nap biztosításban töltött idővel rendelkezik. A nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony alapján az érintett nevelőszülő biztosítottá válik, ahogyan biztosított a főfoglalkozású munkahelyén is. Ez azt jelenti, hogy egyidejűleg két biztosítási jogviszonnyal rendelkezik.
Ha az igénylő egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszonnyal rendelkezik, úgy a gyermekgondozási díjra való jogosultságot mindegyik jogviszonyban külön-külön kell elbírálni. Az összeszámított biztosítási jogviszony időtartamát ahhoz a fennálló jogviszonyhoz kell hozzászámítani, amelyiknél a biztosított az ellátást kéri.
Milyen időtartamra jár a Nevelőszülői GYED?
A nevelőszülői GYED a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony fennállása alatt a gyermek nevelésbe vételének napjától a gyermek 2 éves koráig jár. A nevelőszülői GYED legkorábban a gyermek nevelésbe vételének napjától a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.
A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam (168 nap) lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár. Ikergyermekek esetén a gyermekgondozási díj a gyermekek 3. életévének betöltéséig jár.
A nevelt gyermek után járó gyermekgondozási díj alapja a gyermekgondozási díjra való jogosultság első napján érvényes minimálbér 55%-a, a gyermekgondozási díj egy napra jutó összege pedig a naptári napi alap 70%-a. Ez az összeg 2023-ban napi bruttó 2977,33 Ft, 2026-ban pedig a minimálbér függvényében változik.
Lehet-e a Nevelőszülői GYED mellett munkát végezni?
A nevelőszülői GYED mellett a gyermek születését követő 169. naptól lehet munkát végezni. A diplomás GYED folyósítása mellett is, az ellátás folyósításának 169. napjától lehet keresőtevékenységet végezni.
A gyermek születését követő 169. napot megelőzően a nevelőszülő részére nem jár a nevelőszülői gyed arra az időszakra, amikor a nevelőszülő bármilyen jogviszonyban - ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet - keresőtevékenységet folytat.
Hol és hogyan igényelhető a Nevelőszülői GYED?
Az ellátás iránti kérelmet a nevelőszülőnek a foglalkoztatójához kell benyújtania az „Igénybejelentés nevelőszülői gyermekgondozási díjra” elnevezésű nyomtatványon. Ha a biztosított egyidejűleg fennálló, több biztosítási jogviszonnyal rendelkezik és gyermekgondozási díjat igényel, vagy hallgató gyermekgondozási díj esetén a foglalkoztatónál a gyermek születésekor fennálló biztosítási jogviszonnyal rendelkező vér szerinti apa igényli az ellátást, illetve nagyszülői gyermekgondozási díj iránti igény esetén a gyermekgondozási díj iránti kérelem elbírálására a foglalkoztató székhelye szerinti kormányhivatal rendelkezik hatáskörrel, vagyis a kifizetőhely ebben az esetben nem bírálhatja el a biztosított gyermekgondozási díj (hallgató gyermekgondozási díj, nagyszülői gyermekgondozási díj) iránti kérelmét.
A gyermekgondozási díjat az igénybejelentés napjától visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra lehet kérelmezni, azaz az ellátást legkorábban az igénybejelentés napját megelőző 6. hónap első napjától lehet igényelni.
A Nevelőszülői Díjazás Rendszere
A nevelőszülőket a gyermekek ellátására többféle díjazás illeti meg, amely a gyermekek számától és speciális szükségleteitől függően változik.
- Alapdíj: A foglalkoztatási jogviszony fennállása alatt, gyermek nélkül havonta a kötelező legkisebb munkabér 60%-a illeti meg a nevelőszülőt.
- Gyermekek után járó díjazás:
- Egy gyermek teljes körű ellátása esetén a kötelező legkisebb munkabér 100%-a.
- Két gyermek teljes körű ellátása esetén a kötelező legkisebb munkabér 140%-a.
- Három vagy annál több gyermek esetén a kötelező legkisebb munkabér 60%-a annyiszor, ahány gyermek a háztartásban él.
- Többletdíj: Minden egyes speciális, különleges vagy kettős szükségletű gyermek után havonta legalább a kötelező legkisebb munkabér 15%-a jár többletdíjként. Ez a többletdíj nem jár, ha a nevelőszülő ezen gyermek után GYED-et vesz igénybe.
- Nevelési ellátmány: A nevelőszülőt a gyermek, fiatal felnőtt ellátására nevelési ellátmány illeti meg, amely juttatást a nevelőszülő kizárólag a gyermek, fiatal felnőtt megfelelő ellátására fordíthatja (pl. élelmezés, ruházkodás, tankönyvek, egészségügyi ellátás stb.).
A nevelőszülőnek a gyermek, fiatal felnőtt ellátására nevelési ellátmány illeti meg, amely juttatást a nevelőszülő kizárólag a gyermek, fiatal felnőtt megfelelő ellátására fordíthatja (pl. élelmezés, ruházkodás, tankönyvek, egészségügyi ellátás stb.).
A nevelőszülőt alapdíjként havonta legalább a kötelező legkisebb munkabér 30%-a illeti meg, amennyiben nem helyeztek el náluk gyermeket, fiatal felnőttet. Ezen felül gyermekenként, fiatal felnőttenként havonta legalább a minimálbér 20%-át kapja kiegészítő díjként. Átlagostól eltérő (különleges, speciális, kettős) szükségletű gyermek után többletdíjként havonta legalább a minimálbér 7%-a illeti meg.
A CSED, a GYED, a GYED Extra és a GYES legfontosabb kérdései, összefoglalása 3 percben.
tags: #neveloszuloi #gyed #osszege