A csecsemőgondozási díj (CSED) a magyarországi családtámogatási rendszer egyik legfontosabb eleme, amely a kisgyermekes szülők anyagi biztonságát hivatott szolgálni. Ez az ellátás a szülési szabadság idejére nyújt jövedelempótlást, és alapvetően a szülő anyák számára kerül folyósításra. A CSED mellett léteznek további, egymást követő ellátások is, mint a gyermekgondozási díj (GYED), a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) és a gyermeknevelési támogatás (GYET). Fontos megérteni, hogy ezek az ellátások nem egyszerre, hanem egymás után járnak, és az összegük, ahogy a gyermek növekszik, általában csökken.
A csecsemőgondozási díj a legmagasabb összegű havi rendszerességű családtámogatás Magyarországon. Ez egy nem szociális, hanem TB-jogviszony alapú juttatás. A CSED alapja az anya bruttó fizetésének a 100%-a. 2025. július 1-jétől kezdve két fontos CSED változás lépett életbe: a CSED extra bevezetése és a CSED, GYED adómentesség. Mindkét intézkedés célja, hogy vonzóbbá tegye a gyermekvállalást.
A CSED alapfeltételei és jogosultság
A CSED-re való jogosultság egyik legfontosabb feltétele, hogy a szülést megelőző két évben legalább 365 napnyi TB-jogviszonnyal kell rendelkezni. Ez a biztosítási idő nem feltétlenül kell, hogy folyamatos legyen; a 30 napnál rövidebb biztosítatlanság nem számít megszakításnak. A biztosítási jogviszonyba beletartozik a munkaviszony, a nappali tagozatos tanulmányok (180 nap), a rehabilitációs ellátás, valamint a táppénz, örökbefogadói díj, gyermekgondozási díj és baleseti táppénz folyósításának időtartama is.
A CSED alapvetően a szülőanya juttatása, de örökbe fogadó szülőnek is jár. Az apa csak akkor veheti fel az anya helyett, ha az anya egészségügyi okokból kifolyólag nem élhet a családdal, vagy ha életét veszti. Szintén igényelheti a vér szerinti apa, ha az anya egészségi állapota miatt igazoltan kikerül a háztartásból, vagy ha az anya felügyeleti joga megszűnik. Az egyedül örökbefogadó férfi, vagy az örökbefogadó férfi is jogosult lehet, ha az örökbefogadó nő egészségi állapota miatt kikerül a háztartásból, vagy elhalálozik.
A CSED az anya jövedelmének 100%-a. Kiszámításához a CSED folyósítását megelőző 3. hónap utolsó napjától visszafelé nézik az elmúlt 180 napra jutó jövedelmet. Ha az adott időszakban nincs 180 naptári napi jövedelem, vagy a biztosítási jogviszony megszakadt, akkor más szabályok vonatkoznak a számításra. Amennyiben legalább 120 napnyi jövedelem áll rendelkezésre, a napi alapot ezen időszak tényleges jövedelme alapján állapítják meg. Ha nincs elegendő jövedelem, akkor a mindenkori minimálbér alapján számítják ki a CSED-et.
A CSED folyósításának időtartama és igénylése
A CSED alapvetően a szülési szabadság alatt jár, ami az anya esetében 24 hét, ebből kettőt kötelező igénybe venni. A szülési szabadságból legfeljebb négy hetet a szülés várható időpontja előtt kell kiadnia a munkáltatónak. A csecsemőgondozási díj maximum a gyerek születésétől számított 168 napig jár. Koraszülött gyerekek esetén azonban tovább is járhat, ha csak később tudod hazavinni a kisbabádat a kórházból.
A CSED-et a szülés várható időpontját megelőző negyedik héttől bármikor kérheted, de ezt előre jelezned kell a munkahelyeden. Ha minden szükséges iratot bead a kérelmező, nyolc nap alatt el kell bírálni a kérelmet, de ha valamit hiányosan adtál be, a határidő 60 napra nő. A CSED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtani, amit az Államkincstár oldalán találsz. A kitöltött kérelmet a munkáltatódnak kell benyújtania.
Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy volt munkád, de nem voltál bejelentve, és nem fizette utánad a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a CSED. Fontos, hogy a CSED folyósítása mellett keresőtevékenységet nem folytathatsz, azaz nem dolgozhatsz munkaviszonyban, vállalkozásban és megbízással sem, különben nem jár a támogatás. Kivételt képez a CSED extra, amely 2025. július 1-jétől lehetővé teszi a munkavégzést a gyermek 90 napos kora után, de ekkor a CSED összege a jövedelem 70%-ára módosul.
Változások és újdonságok: CSED extra és adómentesség
2025. július 1-jétől két jelentős változás lépett életbe a CSED rendszerében: a CSED extra bevezetése és a CSED, GYED adómentesség. A CSED extra lehetővé teszi, hogy az anyák a gyermek három hónapos kora után folytathassanak kereső tevékenységet a CSED folyósítása mellett. Ekkor azonban az ellátás összege a korábbi 100% helyett a jövedelem 70%-ára módosul. A keresőtevékenység tehát csak a 90. nap után válik lehetségessé a CSED extra keretein belül.
A CSED és a GYED 2025. júliusától adómentes juttatásoknak minősülnek. Korábban a CSED összegét 15% szja terhelte. Az adómentességnek köszönhetően a jogosultak lényegesen magasabb nettó összeghez jutnak hozzá. Az adómentesség érvényesítését nem kell külön kérvényezni, azt a kifizető automatikusan figyelembe veszi.
További gyermekgondozási ellátások: GYED, GYES, GYET
A csecsemőgondozási díj (CSED) lejártát követően a szülők igényelhetik a gyermekgondozási díjat (GYED). A GYED alapvetően a csecsemőgondozási díj lejártát követő naptól a gyerek kétéves koráig jár. A GYED-re az anya, az apa és minden szülőnek minősülő személy jogosult lehet. A GYED folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni.
A gyermekgondozási díj (GYED) összegének megállapításához azt a jövedelmet veszik figyelembe, ami alapján a biztosítási jogviszonyod is fennáll, tehát ami után a tb járulékot fizeted. A GYED a jövedelmed napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke, ami nem lehet több, mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka.
A GYED lejártát követően, illetve ha valaki nem volt jogosult CSED-re vagy GYED-re, igényelhető a gyermekgondozást segítő ellátás (GYES). A GYES a gyerek két és három éves kora között jár. Ikrek esetében azonban tovább, a tankötelessé válás évének végéig. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyerek esetében a gyerek 10 éves koráig járhat. A GYES folyósítása mellett bármilyen jogviszonyban, korlátlan időtartamban lehet munkát végezni. A gyermekgondozást segítő ellátás havi összege gyerekenként azonos az úgynevezett szociális vetítési alap összegével.
A gyermeknevelési támogatás (GYET) a legidősebb gyermek 10 éves kora után jár, és a legkisebb gyermek 10 éves koráig vehető igénybe. Ez az ellátás szociális alapú, és nem kötött biztosítási jogviszonyhoz.
Életbiztosítások összehasonlítása: Most kiderül neked melyik a legjobb!
Speciális esetek és további tudnivalók
Az egyéni vállalkozók, őstermelők, megbízási jogviszonyban dolgozók is jogosultak lehetnek a CSED-re. A Kúria kimondta, hogy az egyéni vállalkozás szüneteltetése esetén is jár a CSED.
A szülési szabadságra viszont más szabályok vonatkoznak, mint a CSED-re. Ha a gyermek halva születik, vagy a születést követően meghal, a CSED folyósítása a 15. napon szűnik meg. Ha a gyermeket ideiglenes hatállyal elhelyezték, vagy tartós nevelésbe vették, a CSED az elhelyezést követő napon szűnik meg.
A CSED utalás 2026-ban is változatlan módon, utólagosan, havonta egyszer, mindig a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig érkezik meg. A CSED igénylése a munkáltatónál történik, a megfelelő nyomtatványokon.
A csecsemőgondozási díj (CSED) összege 2026-ban teljes adómentességet élvez, vagyis a jogosult a bruttó jövedelmének 100 százalékát kapja kézhez. A csecsemőgondozási díjból sem személyi jövedelemadót, sem társadalombiztosítási járulékot, sem nyugdíjjárulékot nem vonnak le. A GYED esetében 2026-ban szintén érvényben marad az adómentesség, de 10% nyugdíjjárulék levonásra kerül.
tags: #minimalber #utan #fizetendo #csed