A várandósság és a gyermekvállalás az élet egyik legszebb időszaka, ugyanakkor munkavállalóként számos speciális jogszabályi védelem és lehetőség kapcsolódik hozzá. Ez a tájékoztató a kismamák és a kisgyermekes szülők munkajogi kérdéseire fókuszál, hogy segítsen eligazodni a munka világában.
Felmondási védelem és tájékoztatási kötelezettség
A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással a várandósság, a szülési szabadság, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt. Ezt a védelmet a munkavállaló a terhesség tényének közlésétől kezdve veheti igénybe. Fontos, hogy a munkáltató tájékoztatása a terhességről utólag igazolható módon történjen, például írásban, hogy a felmondási védelem érvényesülhessen.
Felmondási védelem alatt állnak azok a női munkavállalók is, akik az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezeléseken vesznek részt - a kezelések kezdetétől számított hat hónapban. Azonban, ha a munkavállaló lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal szegi meg, a munkáltató élhet az azonnali hatályú felmondás jogával.
Ha a munkáltató a felmondást a terhesség tényének ismerete nélkül közölte, és a munkavállaló ezt követően tájékoztatja a munkáltatót, a munkáltató a tájékoztatást követő 15 napon belül visszavonhatja a jognyilatkozatát.
A várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára. Ha a munkavállaló munkaköre veszélyezteti a kismama és magzata egészségét, a munkáltató köteles olyan munkakört felajánlani részére, amely nem teszi ki egészségügyi kockázatnak. Amennyiben ez nem lehetséges, a munkavállalót fel kell menteni a munkavégzési kötelezettség alól, és a munkaszerződésnek megfelelő alapbér illeti meg.
Szülési és fizetés nélküli szabadság
Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult, amelyből legalább két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadságot úgy kell kiadni, hogy abból legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság annak a szülőnek is jár, aki a gyermeket az anya egészségi állapota vagy halála miatt végrehajtható bírósági ítélet vagy végrehajtható gyámhatósági határozat alapján gondozza.
A szülési szabadság lejártát követően (a gyermek 20-24 hetes korában) az anya fizetés nélküli szabadságot vehet ki a gyermek gondozására a gyermek 3. életévének betöltéséig. A fizetés nélküli szabadságot az apa is igénybe veheti, továbbá 2020. január 1-jétől már a Nagyszülői gyermekgondozási díjban (GYED-ben) részesülő nagyszülőt is megilleti.
Gyermek örökbefogadásakor a munkavállaló a gyermek gondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított három évig, három évesnél idősebb gyermek esetén hat hónapig fizetés nélküli szabadságra jogosult. Tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén a gyermek 10 éves koráig veheti igénybe a fizetés nélküli szabadságot a gyermekgondozást segítő ellátásban (GYES-ben) részesülő szülő.
Kórházi szülési protokoll és a természetes szülés folyamata
Munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés és munkaidő-beosztás
A szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alól.
A várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig, a gyermekét egyedülállóként nevelő munkavállaló esetén a gyermeke hároméves koráig:
- egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható;
- a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be;
- rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el;
- éjszakai munka nem rendelhető el.
Ha a munkavállaló a gyermekét egyedül neveli, a gyermeke hároméves korától négyéves koráig rendkívüli munkaidő vagy készenlét csak a hozzájárulásával rendelhető el.
Gyermekek után járó pótszabadság és apák szabadsága
A gyermek után járó pótszabadság mindkét szülőt megilleti. A pótszabadság mértéke szülőnként:
- 1 gyermek után: 2 munkanap
- 2 gyermek után: 4 munkanap
- 3 vagy több gyermek után: 7 munkanap évente
A pótszabadság fogyatékkal élő gyermekenként 2 munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékkal él.
Gyermeke születésekor az apát 5 (ikergyermekeknél 7) munkanap pótszabadság illeti meg, amely igénybe vehető a gyermek 2 hónapos koráig. 2019-től a központi közigazgatásban dolgozó édesapáknak gyermekük születése után 8, ikergyermekeknél 10 munkanap apaszabadság jár.
Részmunkaidő és atipikus munkavégzés
A munkáltató, ha a kisgyermekes munkavállaló kéri, köteles őt a teljes napi munkaidő felének megfelelő időtartamú részmunkaidőben alkalmazni a gyermeke 4. életévének betöltéséig. A három- vagy többgyermekes szülők a legkisebb gyermekük 6 éves koráig is élhetnek e lehetőséggel.
Támogatások és ellátások
A kisgyermekneveléshez kapcsolódó pénzbeli ellátások rendszere, valamint a folyamatosan bővülő családtámogatási rendszer célja a gyermeket vállaló édesanyák - és a családok - jövedelmi helyzetének javítása, az egyenlőtlenségek és a szegénységi kockázatok csökkentése.
A munkáltatók számára is elérhetőek különböző támogatások a munkanélküliség csökkentésére és a volt munkanélküliek foglalkoztatásának elősegítésére. Ezek lehetnek bér-, képzési-, mobilitási- vagy vállalkozóvá válást elősegítő támogatások.
| Ellátás típusa | Jogosultság | Időtartam |
|---|---|---|
| Szülési szabadság | Anyák, illetve a gyermeket gondozó szülő | 24 hét (ebből legalább 2 hét kötelező) |
| Fizetés nélküli szabadság | Anyák, apák, nagyszülők (GYED esetén) | A gyermek 3 éves koráig |
| Apai pótszabadság | Apák | 5 munkanap (ikergyermekeknél 7) a gyermek 2 hónapos koráig |
| Pótszabadság gyermekek után | Mindkét szülő | 1-2 gyermek után 2-4 munkanap, 3 vagy több gyermek után 7 munkanap évente |
A járási hivatalok foglalkoztatási osztályai, vagyis a "munkaügyi központok" segítséget nyújtanak az álláskeresőknek és a munkáltatóknak egyaránt a támogatási lehetőségekkel kapcsolatban. Ha Ön álláskeresőként tud róla, hogy a munkáltató a Te alkalmazásod esetén például bértámogatásban részesülhet és erre fel is hívod a figyelmet már az önéletrajzodban, vagy az állásinterjún, máris nagyobb eséllyel nyerheted el a vágyott munkát!
