A gyermekvállalás anyagi terheit enyhítendő, az állam számos támogatási formát kínál a szülőknek. Ezek közül az egyik legfontosabb a Gyermekgondozási díj (GYED), amely a gyermekgondozási szabadság alatt nyújt anyagi segítséget. Ebben a tájékoztatóban részletesen bemutatjuk a GYED feltételeit, igénylésének módját és a kapcsolódó tudnivalókat.
Mi a GYED és ki jogosult rá?
A GYED a gyermekvállalás támogatásához nyújtott egészségbiztosítási pénzbeli ellátás. Ez az ellátás többféle jogviszony alapján állapítható meg:
- Biztosítási jogviszony (általános szabályok szerint járó GYED, nagyszülői GYED)
- Nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony (nevelőszülői GYED)
- Felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytatott hallgatói jogviszony (diplomás GYED)
Általános szabályok szerinti GYED jogosultság
Az általános szabályok szerint az a biztosított szülő jogosult a GYED-re, aki a gyermeket saját háztartásában neveli, és a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt. Ide tartozik az anya és az a személy is, aki csecsemőgondozási díjban (CSED) részesült, de a biztosítási jogviszonya a CSED-re való jogosultság időtartama alatt megszűnt, és a gyermek születését megelőző két éven belül rendelkezik 365 nap biztosítási idővel.
Fontos megjegyzés: A két éven belüli 365 biztosított napnak nem kell folyamatosan fennállnia. A biztosítási napokat össze kell adni. Tehát, ha például az elmúlt két évben kétszer fél évig volt munkád, az is számít.
Diplomás GYED
A diplomás GYED akkor igényelhető, ha a szülő nappali tagozatos hallgatói jogviszony alapján jogosult az ellátásra. Ez azt jelenti, hogy egyetemistaként vagy az egyetem befejezése után nem sokkal született gyermek esetén is igényelhető. Fontos feltétel, hogy a gyermek születését követő első 168 napban nem dolgozhat a szülő, mert a diplomás GYED lényege éppen az, hogy a korábbi tanulmányok miatt kieső jövedelmet pótolja.
Nevelőszülői GYED
A nevelőszülői GYED-et az a nevelőszülő kaphatja a nevelőszülői tevékenysége alatt, aki megfelel a GYED alapfeltételeinek. Ha a nevelőszülőség mellett a gyermek születését követő 169. napig máshol is dolgozott, akkor erre az időszakra nem járhat nevelőszülői GYED.
Nagyszülői GYED
A nagyszülői GYED célja, hogy segítséget nyújtson azoknak a nagyszülőknek, akik a dolgozni visszatérő szülők helyett be tudnak segíteni a gyermeknevelésbe, anélkül, hogy bevétel nélkül maradnának. A nagyszülői GYED-et az igényelheti, akinek a vér szerinti vagy örökbefogadott gyereke, esetleg annak házastársa (nagyszülő veje, menye) egyébként jogosult lenne szülői GYED-re. Az ellátás a saját, valamint a házastárs unokái után is igénybe vehető.
A nagyszülői GYED nem jár, ha azért van szükség a gyermek nappali felügyeletére, mert a szülő dolgozik, nappali tagozaton tanul, vagy az intézmény, ahová a gyerek jár, speciális rehabilitációs vagy habilitációs foglalkozást nyújt a gyermeknek.
Milyen időtartamra jár a GYED?
A gyermekgondozási díj (GYED) a csecsemőgondozási díj (szülési szabadság), illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2 éves koráig jár a szülőnek. Ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig folyósítható.
A GYED akkor is megszűnik, ha a gyermek meghal.
Milyen összegű a GYED?
A gyermekgondozási díj összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a. Azonban van egy felső határ: a GYED nem haladhatja meg a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-át. 2026. január 1-től a GYED maximális havi összege bruttó 451 920 forintra nőtt.
A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét a minimálbér emelését követő 15 napon belül hivatalból felülvizsgálják, és a megemelt összeghatár figyelembevételével a minimálbér emelésének napjára visszamenőlegesen újra megállapítják.
Fontos változás: 2025. július 1-jétől a GYED után nem kell személyi jövedelemadót fizetni. Így az ellátás bruttó összegéből mindössze 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra, amelyből érvényesíthető a családi kedvezmény.
A gyermekgondozási díj összegének megállapításához azt a jövedelmet veszik figyelembe, ami alapján a biztosítási jogviszonyod is fennáll, tehát ami után a tb járulékot fizeted. Ez az összeg teljesen egyedi, a jogosultság kezdő napján fennálló jövedelem alapján számolják ki. A GYED a jövedelmed napi átlagának 70 százaléka, de van egy maximumértéke, ami nem lehet több mint a minimálbér kétszeresének 70 százaléka.
Igényelhető-e visszamenőlegesen a GYED?
Igen, a gyermekgondozási díj visszamenőleg is megállapítható, legfeljebb a kérelem benyújtásának napját megelőző hatodik hónap első napjától, amennyiben a jogosultság már ettől az időponttól kezdve fennállt.
Lehet-e a GYED mellett munkát végezni?
Igen, a szülő az általános szabályok szerint járó GYED mellett korlátlan időtartamban, bármilyen jogviszonyban dolgozhat. Ebben az esetben a munkabér és a GYED is megilleti a szülőt.
Hol és hogyan igényelhető a GYED?
Az ellátás iránti kérelmet a biztosítottnak a foglalkoztatójához kell benyújtania a "Kérelem gyermekgondozási díj iránt” elnevezésű nyomtatványon. A nyomtatvány letölthető és kitölthető kézzel vagy géppel.
Ha az igénylő egyéni vállalkozó, őstermelő vagy megbízási jogviszonyban dolgozik, a kérelmet a lakóhelye szerint illetékes kormányhivatalhoz kell benyújtania. A nevelőszülői és nagyszülői GYED iránti kérelmeket is az Államkincstár honlapján található speciális nyomtatványokon lehet benyújtani.
A GYED legkorábban a CSED után, tehát a szülést követő 168. napot követően jár, de már akkor leadhatod az igényedet, amikor a CSED-et igényled. Ez megkönnyíti az ügyintézést.
A GYED iránti kérelmet az erre rendszeresített nyomtatványon kell benyújtanod a munkáltatódnak, ugyanyúgy, mint a CSED esetében. Ehhez űrlapot az Államkincstár oldalán találsz. Ilyenkor a munkahelyeden, a munkáltatódnak kell benyújtanod a kérelmet. A munkahelyed a munkaszerződésedből tudod meg. Ha a szülést megelőző két évben nem volt munkád, vagy volt munkád, de nem voltál bejelentve, és nem fizette utánad a munkáltató a megfelelő járulékokat, akkor nem jár a GYED.
Ha vér szerinti apaként vagy az igényléskor nem biztosított nőként (pl. mert már megszűnt hallgatói jogviszonyod) igényled a GYED-et, akkor a lakóhelyed szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújthatod be.
Kapcsolódó ellátások: CSED, GYES, GYET
Fontos tudni, hogy a GYED mellett más, gyermekneveléssel kapcsolatos támogatások is léteznek, mint például a Csecsemőgondozási díj (CSED), a Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) és a Gyermeknevelési támogatás (GYET). Ezek az ellátások egymás után járnak, és általában az összegük csökken a gyermek növekedésével.
Ha jogosult voltál CSED-re és/vagy GYED-re, akkor ezek megszűnése után jár a GYES. Egymás mellett ugyanis nem vehetők igénybe ezek az ellátások egyazon gyerek után. A GYES nem kötött biztosítási jogviszonyhoz, ezért akkor is igényelheted, ha nem voltál jogosult sem CSED-re, sem GYED-re.
Egészségpénztári kiegészítés a GYED mellé
Az OTP Egészségpénztár lehetőséget kínál a GYED összegének kiegészítésére. Az egészségpénztárba befizetett megtakarítás közel 20%-kal gyarapodik, és az egyenlegéből kiegészíthető a kapott GYED összege is. Például, 300 ezer Ft munkabér és 50 ezer Ft GYED esetén 250 ezer Ft támogatás vehető fel az egészségszámláról, havonta.
tags: #oep #gyed #elerhetoseg