A szabadságkiszámítás az egyik leggyakoribb és legnépszerűbb téma a blogokon, és bár sokszor írnak róla, a kismamák mindig friss információra vágynak a GYED-GYES utáni szabadságokkal kapcsolatban. A magyar munkajog bonyolultsága miatt nem mindegy, hogy melyik törvény hatálya alá tartozik valaki, hiszen ez befolyásolja a szabadság számítását. Ez a cikk a Munka Törvénykönyve (Mt.) hatálya alá tartozó anyukák szabadságkifizetésével foglalkozik.
Az Mt. szerint járó szabadság:
A szabadság a munkában töltött idő alapján jár naptári évben, és alap- és pótszabadságból áll. Fontos tudni, hogy a törvény alapján munkában töltött időnek minősül többek között a szülési szabadság, és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának időtartama is. Azaz a GYED-GYES utáni szabadság meghatározásához úgy kezdünk hozzá, hogy eme időszakokat napra pontosan meghatározzuk. Ehhez általában a CSED és GYED határozatok a legegyszerűbb kiindulópontok.
Fontos megjegyezni, hogy nincs "3 évnyi szabadság" az otthon töltött időre, a törvény egyértelműen meghatározza, mely időszakok számítanak munkában töltött időnek.
Ha valaki a szülési szabadság előtt táppénzen volt, érdemes alaposan utánajárni a pontos dátumoknak, mert a táppénzes időszakra is jár a fizetett szabadság, és ez befolyásolhatja a végkielégítésre való jogosultságot is.
Szabadságnapok és mértékük:
- Alapszabadság: 20 nap (életkortól függetlenül). Ez az életkor előrehaladtával emelkedik:
- 25. életévtől: 21 nap
- 28. életévtől: 22 nap
- 31. életévtől: 23 nap
- 33. életévtől: 24 nap
- 35. életévtől: 25 nap
- 37. életévtől: 26 nap
- 39. életévtől: 27 nap
- 41. életévtől: 28 nap
- 43. életévtől: 29 nap
- 45. életévtől: 30 nap
Abban az évben már jogosult vagy a nagyobb számú szabadságra, amelyikben az adott életkort betöltöd.
Gyermek utáni pótszabadságok:
- 16 évesnél fiatalabb gyermek után:
- 1 gyermek esetén: 2 munkanap
- 2 gyermek esetén: 4 munkanap
- 2-nél több gyermek esetén: összesen 7 munkanap
A pótszabadság szempontjából a gyermeket a születésének évében, és abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti.
Tartósan beteg gyermek utáni pótszabadság:
Fogyatékos gyermekenként további 2 nap pótszabadság jár.
A szabadság kiszámítása:
A pontos dátumok ismeretében meghatározható, hogy az adott években hány nap alap- és pótszabadságra voltál jogosult. Ezt követően időarányosan kell figyelembe venni a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság meghatározott időszakait. A számítás alapja a szülési szabadság 24 hete és a fizetés nélküli szabadság 6 hónapos időtartama, elosztva a naptári év napjaival, majd szorozva az éves szabadságnapok számával.
A felet elérő töredék napokat felfelé kerekítjük.
Konkrét számítási példa:
A cikk tartalmaz egy linket egy példaszámításhoz, amely mintaként szolgálhat a saját szabadság kiszámításához.
A szülési szabadság alatt járó kifizetések és juttatások:
A szülési szabadság alatt járó szabadság a munkavállaló munkába való visszatérése után vehető igénybe. A szülési szabadság időtartamára jár a fizetett szabadság is. A szülési szabadság alatt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát.
A szülési szabadság időtartama munkában töltött időnek minősül, ami biztosítja az egyenlő bánásmódot. Ez azt jelenti, hogy a szülési szabadság alatt a munkavállaló részére minden olyan juttatást biztosítani kell, aminek feltétele a munkajogviszony fennállása, és nem a teljesítményhez kötött.
Tipikusan ilyen juttatás lehet a cafeteria, a hűségbónusz, vagy az év végi kifizetések, amennyiben a munkában töltött idő alapján járnak. Azonban a munkavégzésre tekintettel adott juttatások (pl. munkába járási költségtérítés, céges autó használata) nem járnak a szülési szabadság alatt.
Szülési szabadság, CSED, GYED, GYES:
- Szülési szabadság: Az anya 24 hét szülési szabadságra jogosult, ebből két hetet köteles igénybe venni. Az apa is igénybe veheti bizonyos esetekben.
- Csecsemőgondozási díj (CSED): A kisbaba születése előtti két évben legalább 365 nap munkaviszony szükséges hozzá. Az összege a bruttó bér 100%-a, az utolsó fél éves átlagkereset alapján.
- Gyermekgondozási díj (GYED): A gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén 3 éves korig) jár. Az összege az igénybevevő szülő jövedelméből számított naptári napi alap 70%-a, de maximalizálva van. A GYED mellett lehet dolgozni.
- Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES): Alanyi jogon jár 3 éves korig (ikrek esetén tanköteles korig, tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén 10 éves korig), függetlenül a jövedelemtől vagy TB-jogviszonytól.
Ingyen babysitternek használtak. Amikor számlát adtam nekik, elsápadtak
Visszatérés a munkába szülési szabadság után:
A szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltatónak ajánlatot kell tennie a munkabér módosítására, figyelembe véve az átlagos éves béremelést. A munkavállaló kérheti kevésbé megterhelő munkakörben való foglalkoztatását. A munkáltató köteles a gyermek 4 éves koráig (három vagy több gyermek esetén 6 éves korig) a teljes munkaidőt részmunkaidőre módosítani, a gyermek 8 éves koráig pedig rugalmas foglalkoztatást biztosítani.
A szoptatási időszak alatt a munkavállaló munkaidő-kedvezményre jogosult.
Tájékoztató táblázat a legfontosabb tudnivalókról:
| Ellátás/Szabadság | Jogosultság feltétele | Időtartam | Számítás alapja | Munkavégzés mellett igényelhető? |
|---|---|---|---|---|
| Szülési szabadság | Munkaviszony | 24 hét | Nem fizetett szabadság, de munkában töltött időként számít | Nem |
| CSED | 365 nap munkaviszony az utóbbi 2 évben | Max. 168 nap (kb. 6 hónap) | Bruttó bér 100%-a (fél éves átlag) | Nem |
| GYED | CSED folyósítása vagy jogosultság rá | A gyermek 2 éves koráig (ikrek: 3 év) | Bruttó bér 70%-a (maximalizált) | Igen |
| GYES | Gyermek gondozása | A gyermek 3 éves koráig (speciális esetekben tovább) | Fix összeg (szociális juttatás) | Igen (bizonyos feltételekkel) |
A szabadság számítás nem bonyolult, de odafigyelést igényel. Fontos a Munka Törvénykönyvének vonatkozó paragrafusainak ismerete.
