A gyermekvállalás hatalmas öröm az életünkben, ugyanakkor minden időnkre és energiánkra szükségünk lesz a csöppséghez. A kérdés persze adódik: mi lesz a vállalkozásunkkal? Lehetetlen küldetés baba mellett dolgozni a cégünkön? Az biztos, hogy amíg a bébi igazán kicsi, mondjuk néhány hónapos, addig aligha ugorhatunk fejest a korábban megszokott munkarendbe és tempóba. Ami azzal is járhat, hogy nem fogunk tudni ingázni és napi rendszerességgel bejárni az irodába.
A legtöbb kismama fejében megfordul a gondolat, hogy “jó lenne valamit csinálni” a GYES-en töltött évek alatt. Akinek jó a kézügyessége, szívesen végezne valamilyen kreatív munkát, aki nyelveket beszél, tolmácsolással, fordítással foglalkozna, de sokan vágnának (és vágnak) bele babaholmik adásvételébe is. Azonban a jelenlegi jogszabályok és a gyakorlati lehetőségek figyelembevétele elengedhetetlen a sikeres induláshoz.
Jogi és pénzügyi szempontok
Az első és legfontosabb, hogy táppénz és szülési szabadság (a baba kb. 5,5 hónapos koráig) ideje alatt hivatalosan munkát nem végezhetünk. A másik rossz hír, hogy sajnos a jelenlegi TB szabályozás kicsit negatívan érinti a kismamákat. Ugyanis hiába van akár passzív 8 órás jogviszonya valakinek, ahonnan fizetés nélküli szabadságra ment, GYES ideje alatt mégis meg kell fizetni a minimális járulékokat a vállalkozásban (ez 2017-ben 100e Ft körüli összeg volt).
A Tbj. 40. § (2) és (4) bekezdése alapján a GYED időszakában még nem vagyunk kötelezettek minimális járulékfizetésre. Tehát aki átalányadózó egyéni vállalkozást működtet, az ebben a szituációban csak az átalányban megállapított adóköteles jövedelme után kell, hogy megfizesse az SZJA-t, a TB járulékot és szociális hozzájárulási adót is. A jövedelem számítása függ az egyéni vállalkozó tevékenységétől, és figyelembe kell venni a 2022. január 1-jétől érvényes adómentes keretet is, ami a minimálbér hatszorosában van meghatározva. Tehát ilyen szempontból a „GYED időszaka” alatt még teljesen úgy működünk, mint főállás mellett, azaz csak az adómentes rész felett kell megfizetnünk a jövedelmünkre a 46,5%-os adóterhet.
A jelenlegi TB szabályozás viszont a „GYED időszak” letelte után a „GYES ideje” alatt vállalkozókat (általában a gyermek 2 és 3 éves kora közötti egy év) már igencsak negatívan érinti. Ugyanis ha a kismama a tevékenységét személyesen folytatja, akkor már meg kell fizetni a minimális járulékokat a vállalkozásban. Ez a garantált bérminimumból számítva az átalányadózókra vonatkozóan 2023-ban havonta 98.183 Ft.
Ha a saját nevünk alatt akarjuk futtatni a vállalkozást, akkor vagy megfizetjük a fentebb említett főállásúakra vonatkozó minimális járulékokat (ekkor már kedvezőbb, ha katások leszünk, mert akkor havi 50e Ft-tal megússzuk a járulékot), vagy visszamegyünk 8 órában dolgozni, és akkor lehetünk másodállású vállalkozók (amikor nincs havi fixen fizetendő járulék, kivéve ha katások leszünk, akkor ugyanis 25e Ft a fizetendő).
A KATA adózást választva fontos tudni, hogy nem lehetünk részmunkaidős KATÁs vállalkozók GYED/GYES mellett, akkor sem, ha van főállásunk, ahol most éppen szülési szabadságon vagyunk. A KATA esetében is igaz az, hogyha a kismama a tevékenységét személyesen nem folytatja, akkor tud mentesülni az adó megfizetése alól. Ezt mindig adott hónapot követő hó 12-ig kell bejelenteni a ’T101E jelű nyomtatványon.
Ami az új vállalkozást illeti, jelenleg nem létezik kifejezetten olyan kormányzati program vagy pályázat Magyarországon, ami segítené a kismamákat abban, hogy a GYES ideje alatt önálló vállalkozásba fogjanak. A GYED-en levő kismamák a GYED Extra keretében a baba fél éves korától fogva vállalkozhatnak és mellette a GYED-et is kaphatják tovább.
Lehetséges megoldások és alternatívák
Mi lehet ilyenkor a megoldás? Ha a saját nevünk alatt akarjuk futtatni a vállalkozást, akkor vagy megfizetjük a fentebb említett főállásúakra vonatkozó minimális járulékokat, vagy visszamegyünk 8 órában dolgozni, és akkor lehetünk másodállású vállalkozók.
Van más lehetőség is? Bevonhatunk esetleg rokonokat, ismerősöket is a vállalkozás indításába, akiknek van például vagy heti 36 órát elérő jogviszonyuk, vagy öregségi nyugdíjasok, vagy nappali tagozatos hallgatók. Tehát normál esetben utánuk nem merül fel járulékfizetés, a kismama pedig lehet az ő részmunkaidős alkalmazottja munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban. Mindkét jogviszonynak van előnye és hátránya is, illetve bizonyos tevékenységekre egyik, másokra pedig másik a megfelelőbb. Ennek megállapítása érdekében célszerű szakemberrel konzultálni.
Ha a munkaviszony mellett döntünk, akkor annak a legnagyobb előnye, hogy akár még szocho kedvezményt is igénybe tudunk venni. Ha a vállalkozói SZJA-s adózási módot választjuk, és bevonunk egy olyan személyt, akinek van heti 36 órát elérő jogviszonya, öregségi nyugdíjas vagy nappali tagozatos hallgató, akkor saját maga után nem merül fel járulékfizetés. A kismama pedig lehet az ő részmunkaidős alkalmazottja munkaviszonyban, megbízási jogviszonyban vagy akár egyszerűsített foglalkoztatás keretében.
Időgazdálkodás és otthoni munkavégzés
Egészen kicsi baba mellett nem is olyan nehéz megszervezni, hogy le tudj ülni a számítógép mellé, nekik sokszor az is elég, ha járókából vagy a játszószőnyegről rálátnak anyára. Minél nagyobb azonban a baba, annál nehezebb lesz szabaddá tenni néhány órát a munkára. Ahhoz, hogy otthonról dolgozhass, legalább naponta 1 szabad órát kell szakítanod, amit csak erre szánsz.
A legjobb, ha a munkaidőt olyan időszakra szervezed, amikor teljes a nyugalom: a gyerekek alszanak. Nem szerencsés, ha közben fél szemmel azt kell lesni, mit csinálnak a gyerkőcök. Jó, ha ez az időpont mindennap ugyanaz, ha ragaszkodsz hozzá, hogy mindig ugyanakkor legyen.
Nagyon fontos, hogy a munkaidődet ne tedd függővé senkitől! Tervezz! Készíts heti tervet a teendőidről és oszd szét napokra! Minden héten legyen egy nap, amikor leülsz, és előre leírod, mit kell tenned a következő héten, majd ezt követően beosztod a teendőket. Minden feladat mellé írd oda, hogy mennyi idő alatt tudod elvégezni.
Külön írd fel az apróbb, néhány perces feladatokat (pl. kitölteni egy számlát, borítékba tenni egy levelet), ide kerüljön minden olyan feladat, amiben ha megzavar a kicsi, akkor is tudod folytatni majd, és külön kategóriába kerüljenek a hosszabb, odafigyelést igénylő feladatok, amikben nem szeretnéd, ha bárki is zavarna (pl. egy blogbejegyzés megírása, a weboldalad szerkesztgetése, hírlevél-írás, egy fordítás elkészítése).
A házimunka és a gyerekek bevonása
És a házimunka? Házimunkát felesleges alvásidőben végezni 🙂 A gyerekeknek a házimunka érdekes, sokat tanulnak belőle és egyúttal játék is. A házimunkát végezzétek együtt. Lehet, hogy így nem tudsz olyan tempósan haladni, mintha nem lábatlankodna folyton körülötted, viszont hasznos és számára nagyon érdekes tevékenységeket tanulhat meg.
Tudósok megállapították, hogy a házimunka során rengeteg olyan mozdulatsort végzünk, ami a gyerek fejlődése számára nagyon hasznos, és változatos. Az egészen picik elnézelődnek a konyhában, a nagyobbaknak a kezükbe adhatunk 1-1 edényt, amivel játszhatnak, a másfél-2 évesek már szívesen kevergetnek, tologatják a porszívót, törölgetik a port. Már a mászós babák is élvezik a mosógép kipakolását, vagy a lavórból a mosott ruha pakolászását.
Szervezés és delegálás
Ahogy a baba gondozása sem fog menni egyedül (vagy csak nagyon nehezen), úgy a vállalkozásunkat sem érdemes a továbbiakban egyedül vinni. Vannak olyan területek, ahol sokkal jobban járunk, ha inkább kiszervezzük szakértőknek. Tipikusan ilyen a marketing, ami egy csomó időt elvinne az életünkből, miközben nincs garancia, hogy jól csináljuk a dolgot. A marketing mellett nyugodtan kérjünk támogatást a pénzügyek vagy a HR területén is: elsősorban azért, hogy nekünk maradjon időnk a fontosabb kérdésekkel foglalkozni.
A bébi kapcsán sem nyerő mindenben csak magunkra számítani: a védőnő, a gyerekorvos vagy a barátok olyan tanácsokkal láthatnak el minket, melyekkel sokkal könnyebben átlendülhetünk a nehézségeken.
Kihívások és a vállalkozói szemlélet
A vállalkozó és egy szülő életében rengeteg a stressz, ami egyrészt természetes, másrészt viszont nem törvényszerűen kell beletörődnünk. Már azzal is csökkenthetjük a nyomást, ha a korábban említett módon kiszervezzük például a kulcsszókutatást, amire alapozva később aztán készülhetnek a keresőoptimalizált tartalmak. De, a hirdetéskezelést vagy a toborzást is átadhatjuk másnak.
Ezen felül pedig gondoljunk magunkra is a baba és a cég mellett: némi feltöltődést muszáj beiktatnunk, hogy aztán újult energiával essünk neki a mindennapoknak. A híres gyerekpszichológus, Vekerdy Tamás ezt így fogalmazta meg: „A gyerekek kiszívják a vérünket, lerágják a húsunkat. Ezért időnként meg kell szabadulni tőlük, mert a gyerek érdeke is, hogy folyamatosan jól rágható és jól szívható, pihent anyja - és persze apja is!”
Az alkalmazotti szemléletű emberek sok esetben problémacentrikusak, egy vállalkozó nem dagonyázhat a gondokban, neki azonnal a megoldásokat kell keresnie. A vállalkozóknak maximálisan fel kell vállalniuk a felelősséget, az alkalmazottak rátolhatják másokra: kollégákra, főnökre… Ettől a felelősségvállalástól, hogy nem lesz, nincs kit okolni, elképzelhető, hogy sokan megijednek, illetve nem tudatosul bennük, hogy ezért sem mernek belevágni a vállalkozásba. Mert vállalkozni voltaképpen azt is jelenti, hogy maximálisan felvállaljuk, mi vagyunk a saját sorsunk kovácsai.
A női vállalkozói lét sajátosságai
Másképpen vállalkoznak a nők, mint a férfiak? Igen, vannak speciálisan női jellemzők a vállalkozásoknál. A nők kisebben gondolkodnak például. Ez megnyilvánul abban, hogy a nők inkább egyéni vállalkozást indítanak, a társas vállalkozások közül pedig inkább betéti társaságokban vesznek részt, kevésbé kft-ben, a részvénytársaságokról nem is beszélve.
A nők sokkal inkább a szolgáltatások területén, és a tipikusan nőinek tartott területeken vállalkoznak - például oktatás, egészségvédelem, HR, marketing, kereskedelem, szépség-vonal -, míg a férfiak inkább a termékelőállító területen dolgoznak többségükben. Szóval ritka a programozó nő, de még ritkább a kozmetikus férfi! Mindezek egyébként a vállalkozói szférában is az úgynevezett horizontális és vertikális szegregációt jelentik.
A nők közül nagyon-nagyon sokan azzal a reménnyel kezdenek vállalkozni, hogy jobban össze tudják egyeztetni a munkáját és a családi kötelezettségeit - ezt a szándékot soha nem hallottam férfiaktól. Mindez azt a különbséget is jelzi, hogy a nők a családot, a gyereket, a párkapcsolatot a vállalkozás elé helyezik, míg a férfiak nem. A férfiak sokkal jobban külön választják a család és vállalkozás kérdését.
A nőknél sokkal inkább előfordul a vállalkozásokban is, hogy munka közben hazajárnak a gondolataik vagy a gyerek körül forognak, bűntudatuk van. Ugyanakkor a régebb óta vállalkozó nők esetében magasabb a válási arány, mint az alkalmazottaknál, de ez a vezető nőkre is igaz.
Folyamatos fejlődés és tanulás
A vállalkozói létforma folyamatos fejlődést igényel tőled. Ha egészen kicsiben indítasz, de nem szeretnél azon a szinten megmaradni, hogy fórumokban és aukciós oldalakon kereskedsz párezer Forintos haszonért, akkor érdemes továbbképezned magad. Olvass kezdő vállalkozóknak szóló könyveket, oldalakat, blogokat, mint amilyenek pl. a Bagolyvár kiadó könyvei vagy a Vállalkozás online oldala.
Tanuljanak, tájékozódjanak folyamatosan és állandóan. Ingyenesen is sok mindenhez hozzá lehet jutni, de ne sajnáljanak pénzt is kiadni. Aki sajnálja megfizetni leendő vállalkozóként vagy már vállalkozóként más vállalkozók tudását, abból hogyan lehetne jó vállalkozó?
Vállalkozás indítás- Melyiket válaszd? Egyéni vállalkozás? Bt? Kft?
A baba érkezése hatalmas öröm az életünkben, ugyanakkor túlzás nélkül mondhatjuk, hogy minden időnkre és energiánkra szükségünk lesz a csöppséghez. Az idő a legértékesebb kincsünkké válik a gyerekvállalás után. Azt a luxust tehát semmiképp ne engedjük meg magunknak, hogy nem gazdálkodunk vele okosan és tudatosan.
A sikeres otthoni munkavégzéshez és vállalkozás vezetéséhez elengedhetetlen a tudatos tervezés, a reális célkitűzések és a folyamatos önfejlesztés. Ha jó volt az előkészítés, és folyamatosan fejlődsz, akkor olyan életformát teremthetsz magadnak, ami mellett sokkal több időd jut majd a gyerekeidre is.
tags: #vallalkozas #kisbaba #mellett