A kisgyermekes anyukák között nagyon sokan sok időt töltenek otthon a gyermekekkel, miközben szeretnének alkotni, az agyukat edzésben tartani. Erre azonban igen kevés lehetőségük adódik. Lássuk be, hogy kéthetente beteg gyerekekkel, önbizalom nélkül otthon ülő anyaként szinte lehetetlen küldetés munkát találni. A kismamák a statisztikák szerint még mindig meglehetősen inaktívak a munkaerőpiacon, főként a rugalmatlan foglalkoztatási körülmények miatt.
Évtizedekre visszanyúló társadalmi igény hazánkban, hogy a kisgyermekes szülők a gyermeknevelés mellett (GYED, illetve GYES ideje alatt) rugalmasan munkát vállalhassanak. A WHC Family Kisgyermekkel Otthon Lévők Szövetkezete összeköti a munkát kereső kismamákat és a munkát kínáló vállalatokat. Érdemes élni ezzel a lehetőséggel! A saját állományban lévő kismamák is visszafoglalkoztathatóak a GYED és GYES ideje alatt szövetkezeti formában, rendkívül rugalmasan. Ez lehetőséget nyújt arra, hogy az otthon lévő kismamákat a vállalat ügyeivel naprakészen tartsuk, és a visszatérésük fokozatos legyen. Részt vehetnek időszakosan és rugalmasan a szabad kapacitásaik függvényében, egy- egy projektben vagy szakértőként mentorálva a helyettesítő munkatársakat, amíg otthon vannak a kisgyermekükkel.
A gyermekgondozási díjban (GYED), vagy gyermekgondozást segítő ellátásban (GYES) részesülő, kisgyermekkel otthon lévők kedvező feltételek mellett vállalhatnak munkát a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezetében. A kismama-szövetkezeten keresztüli munkavállaláshoz be kell lépni tagnak a kismama-szövetkezetbe. Tag az lehet, aki (nem nagyszülőként) gyermekgondozási díjban (GYED), vagy gyermekgondozást segítő ellátásban (GYES) részesül. A gyakorlatban jellemzően ez azt jelenti, hogy a gyermek legalább fél, legfeljebb három éves, és a szülő a gyermek után a fenti két ellátás egyikére jogosult. Szintén tag lehet a szövetkezetben, és jogosult az adókedvezményekre, aki még nem tanköteles korú ikergyermekei miatt, vagy tíz év alatti tartósan beteg, vagy súlyosan fogyatékos gyermeke után jogosult GYES-re. Ilyen tartós betegség például az ételallergia: glutén, tej, tojás.
A bruttó bérből csak 15% személyi jövedelemadót kell levonni. Minden 100 Ft bruttó bérből nettó 85 Ft-ot megkap a munkavállaló. Bármennyit kereshetsz, nem veszíted el a GYED-et, GYES-t! A szövetkezeti munkavégzés semmilyen módon nem befolyásolja a gyermekszülés előtti munkaviszonyt. Korábbi munkaviszonyod, (ahonnan gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságra mentél) folyamatosan fennáll. Gyermeked három éves kora után korábbi normál munkaviszonyodba vissza tudsz menni, még akkor is, ha a kismama-szövetkezet tagjaként is ugyanazon a munkahelyen, és ugyanabban a munkakörben dolgoztál. Amennyiben kisgyermekesként jelenleg is van munkád, a kedvezményes adózású konstrukció arra is alkalmazható!
A MAM Hungária Kft. 1990-ben indult útjára és 1991 márciusa óta van a piacon világhírű babatermékeivel. Cumik, cumisüvegek és egyéb babaszájápolási termékek kerülnek ki a gyártósorokról. 2018-ban elnyerték a családbarát munkahely címet, ebből is látszik, hogy nagy hangsúlyt fektetnek a dolgozók jóllétére, a munka és a magánélet összeegyeztethetőségére. Mindezt úgy, hogy közben a vállalat céljai is megvalósuljanak.
Miért éppen a kismamákat érdemes foglalkoztatni?
A kisgyermekes, dolgozni vágyó szülő motivált munkaerő, akinek hatékonysága és produktivitása egyedülálló. Szakértelmük sokat hozzáadhat a csapat teljesítményéhez, rugalmasságuknak köszönhetően pedig akár a projekt jellegű feladatokat is el tudják látni. Gyorsan munkába tudnak állni, ezáltal azonnali segítséget nyújthatnak a vállalatok számára. Amennyiben az Ön cégének rugalmas, mindig motivált munkaerőre van szüksége, akkor érdemes ezt a lehetőséget választania. Egy jövőbe mutató foglalkoztatási forma, igazi win-win helyzet mindkét fél számára.
A kismamák a statisztikák szerint még mindig meglehetősen inaktívak a munkaerőpiacon, főként a rugalmatlan foglalkoztatási körülmények miatt. Sok tényezőt érdemes azonban figyelembe venni, mielőtt a friss anyukák új irányba terelik szakmai pályafutásukat, ezek között pedig természetesen kiemelt szerepet kapnak az anyagiak. A legbiztosabbnak a korábbi pozíciókba való visszatérés tűnik, ugyanakkor ezek ritkán veszik figyelmbe a kismama kolléganők megváltozott igényeit: a hazai munkaerőpiacon továbbra is csupán 4%-ban van jelen a részmunkaidős foglalkoztatás, a legtöbb cégnél pedig nem áll rendelkezésre helyben bölcsődei szolgáltatás.
Fontos tudni, hogy bár a szabályozás szerint a kismamák nem végezhetnek munkát a csecsemő gondozási díj (CSED) folyósítasa alatt, az ezt követő időszakban, amíg a GYED-re jogosultak, viszont már dolgozhatnak és az államtól igényelt pénzbeli ellátást is megkaphatják ezzel párhuzamosan.
A vállalkozás szempontjából legnehezebb hónapok általában a gyermek 3 éves kora körül következnek, amikor a kismamák ezekkel a kedvezményekkel már nem élhetnek. „Általában itt jutunk tehát el a kritikus ponthoz” - véli Avidor András, vállalkozásfejlesztési és networking szakértő, a BNI Magyarország alapítója. „Persze ma már rengeteg információ szabadon hozzáférhető az interneten, sőt, a legtöbben természetesen a digitális világban tervezik felépíteni üzletüket egy-egy webshop vagy online szolgáltatás formájában, ami kellő rugalmasságot és szabadságot ad a vállalkozó kismamáknak. Annál is inkább, hiszen a sikeres vállalkozói pálya már jóval az indulás előtt kezdődik, azonban igen összetett is: nemcsak rugalmas és kreatív személyiséget, de magas fokú szervezettséget és tudatosságot igényel. Hiába van azonban mindez meg, sőt, a szakmai tudás és készségek is, a legtöbben csak akkor szembesülnek az üzleti tervek készítésének kihívásaival vagy éppen a jogi és pénzügyi elvárásokkal, a napi feladatokkal és a bizonytalanság nehézségeivel, amikor a vállalkozás alapításának kapujába érnek.
Habár lassan, de egyre magabiztosabban törnek be a nők is a vállalkozói életbe és keresnek maguknak kiegészítő bevételt vagy akár a későbbi karrierváltást megalapozó tevékenységet a gyermekük érkezését követően. A vállalkozásfejlesztés, blogok és televíziós műsorok kutatják a jó ötleteket és mutatják be, hogyan érdemes beindítani egy jövedelmező üzletet.
Álláskeresési lehetőségek
Ma már a legtöbb álláskereső portálon rá lehet szűrni a kismamáknak való, a részmunkaidős, vagy családbarát állásokra. Ilyen oldalak a teljesség igénye nélkül: a Dreamjobs, a Jooble, a Jobrapido, a Profession, és a Jobline.
Mint ahogy azt a Női Váltóban olvashatjuk, a munkáltatók több csatornán keresztül próbálják megtalálni a tökéletes jelöltet (például ismerősök körbekérdezése, saját adatbázis átnézése, belső ajánlások, beküldött önéletrajzok…), mielőtt igénybe vennék az online állásportálok szolgáltatásait. Hogyan teheted ezt? Például mozgósítsd a kapcsolataid. Járj el szakmai rendezvényekre és ismerkedj! Vedd fel a kapcsolatot toborzókkal! Keresd fel közvetlenül azokat a cégeket, ahol te is szívesen dolgoznál. Az is megoldás lehet, ha gyermeked születése után továbbra is tartod a kapcsolatot a feletteseddel, munkatársaiddal. Menj be többször a munkahelyedre és ülj le velük kávézni. Azt is felajánlhatod, hogy hetente egyszer, egy-két órában besegítesz a cégnek.
A Smart Angel az első hazai virtuális marketing asszisztens közvetítő oldal. A virtuális asszisztens (VA) röviden olyan szakember, aki távolból segíti a vállalkozások munkáját. A virtuális asszisztensek szakosodhatnak képzettségüknek és érdeklődésüknek megfelelően. A virtuális asszisztens nem titkárnő. Saját maga által jól körülhatárolt feladatokat végez a vállalkozás megbízása alapján. A cég ilyen virtuális asszisztenseket képez, akik rugalmas munkaidőben, otthonról, általuk meghatározott mennyiségű munkát végezhetnek magas óradíjért.
A 25.000 tagból álló aktív csoport Magyarország legnagyobb kisgyermekes anyuka közössége. A Mommy Works Hungary ötlete Patai Krisztina fejvadász, karrier coachtól származik, aki valamivel kisfia első szülinapja előtt alapította a csoportot. Krisztina a szülési szabadság alatt sem állt meg, aktívan dolgozott és karriertanácsokat adott szakértőknek és anyatársainak. Ezek során gyakran találkozott azzal a megállapítással, hogy lehetetlen részmunkaidős állást találni és a cégek nem szívesen vesznek vissza kismamákat. A csoport híre és sikere egyre több céghez jutott el, akik elkezdték meghirdetni részmunkaidős állásaikat.
Egyéb állásajánlatok és lehetőségek
- 1929 állásajánlat
- 100 000 - 150 000 Ft/hó
- Eleged van abból, hogy a gyorséttermekben, kávézókban 12 órákat dolgoztatnak suli mellett? Vagy csak szeretnél egy fiatalos légkörben egy dinamikusan fejlődő...
- Kedves, szorgalmas, becsületes munkatársakat keresünk. Ennek előfeltétele a csapatmunka képessége, a németországi munkavégzés képessége, valamint az idős emberek támogatása a háztartásban.
- Gyógyszerek tájékoztatójának...
- 2 170 - 2 670 Ft/óra
- Telefonos időpontegyeztetői állás Debrecenben Több mint egy call center! elismerik a teljesítményedet, fejlődési lehetőséget kapsz...
- 100 000 - 200 000 Ft/hó
- Szeretnél egy rugalmas, stabil és támogató munkahelyen dolgozni Budapest szívében? Nem hideghívás! Kiszámítható órabér, teljesítményarányos...
- 2 100 Ft/óra
- Gyáli raktári csomagolásra alkalmi munkavállókat!
- Hisszük, hogy az óvodások, diákok és az idősek is megérdemlik, hogy változatos és finom ételeket egyenek. Nálunk garantált a családias...
- 100 000 - 150 000 Ft/hó
- Eleged van abból, hogy a gyorséttermekben, kávézókban 12 órákat dolgoztatnak suli mellett? Csapatunkba keresünk konyhai kisegítő munkatársakat budapesti irodaházi étterembe!
- Budapest II.
- Budapest V.
- Budapest XII.
- Otthoni és irodai munkavégzés lehetősége: Rajtad múlik, hogy mikor melyik környezetben dolgozol hatékonyabban, így könnyebben...
- 350 000 Ft/hó
- KERESEL? 500 $/hó
- Értendkiegészítőkkel foglalkozó cégünk fiatalos csapatába Értékesítőt keresünk a bejövő vonalra, otthoni munkavégzéssel! Home office: Dolgozz otthonról, kényelmes környezetben.Versenyképes fizetés: Órabér + teljesítményalapú bónusz.Képzés és támogatás:...
- Kedves, szorgalmas, becsületes munkatársakat keresünk. Ennek előfeltétele a csapatmunka képessége, a németországi munkavégzés képessége, valamint az idős emberek támogatása a háztartásban. Lakásokat takarítunk, bevásárolunk és egyéb ügyeket intézünk, valamint kertészkedünk...
- 2 170 - 2 670 Ft/óra
- Telefonos időpontegyeztetői állás Debrecenben Több mint egy call center! ~karrierlehetőség, folyamatos szakmai...
- 100 000 - 200 000 Ft/hó
- Szeretnél egy rugalmas, stabil és támogató munkahelyen dolgozni Budapest szívében? Nem hideghívás! Kiszámítható órabér, teljesítményarányos...
- 2 100 Ft/óra
- Gyáli raktári csomagolásra alkalmi munkavállókat!
NÉZD MEG: Interjúk a világ legnehezebb állására
Mindent összevetve, érdemes minden lehetőséget megragadnod, ha munkát szeretnél találni. Továbbra is ellentétes elvárásoknak kell megfelelniük a nőknek a családalapítás és a munkavállalás tekintetében, ami nem csupán az ő helyzetüket nehezíti meg, de jelentős erőforrásokat von el gazdasági és munkaerőpiaci értelemben is. A részfoglalkoztatottak aránya hazánkban még mindig alacsony, ugyanakkor a legtöbb kismamánál felmerül az igény, hogy valamilyen extra jövedelemre tegyenek szert a gyermeknevelés mellett. Ma már erre egyre több lehetőség van a saját vállalkozás indításától kezdve a szövetkezeti foglalkoztatásig.