A gyermekvállalás ösztönzése és a kisgyermekes szülők munkaerőpiacra való visszatérésének támogatása érdekében a magyar jogalkotás többféle támogatási és adókedvezményi rendszert vezetett be. A GYED Extra és a kisvállalati adó (KIVA) kedvezmények célja, hogy mind a szülők, mind a munkáltatók számára előnyös helyzetet teremtsenek.
A GYED Extra bevezetése és főbb változásai
Az Országgyűlés által elfogadott törvénycsomag, a "GYED Extra", számos ponton módosította a gyermekgondozási ellátásokra és a munkavállalásra vonatkozó szabályokat. A törvénycsomag egyik legfontosabb újítása, hogy a gyermek egyéves kora után a gyed és a gyes folyósítása mellett is lehet munkát vállalni, korlátlanul. Ez jelentős könnyebbséget jelent a kisgyermekes szülők számára, akik így rugalmasabban tudják összeegyeztetni a családi és a szakmai életüket.
A törvénycsomag értelmében a gyermekgondozási ellátások folyósításának ideje alatt újabb gyermek születése esetén a korábbi ellátás nem szűnik meg, hanem a jogosultság teljes ideje alatt továbbfolyósítják az összeget. Ez a szabály a hatálybalépés előtt világra jött gyermekekre is vonatkozik, amennyiben 2014. január 1-je után újabb gyermek születik a családban.
Külön kedvezményt kapnak az ikrek szülei is: ők egy évvel tovább, azaz legfeljebb a gyermekek hároméves koráig jogosultak gyedre. Fontos megjegyezni, hogy a szülők a közös háztartásban élő gyermekeik után legfeljebb két gyest folyósíthatnak. A gyermekgondozási ellátásokat a szülők választása szerint bármelyikük igénybe veheti, de egyidejűleg mindkét szülő nem igényelheti.
Új lehetőségek a felsőoktatási hallgatóknak és a friss diplomásoknak
A GYED Extra bevezetése új lehetőségeket teremt a nappali tagozatos felsőoktatási hallgatók és a friss diplomások számára is. A jövőben ők is jogosultak lesznek gyedre, amennyiben megfelelnek az előírt feltételeknek: magyar nyelvű képzésben vettek részt a szülés előtti két évben, és legalább két félév aktív hallgatói jogviszonyuk volt. A hallgatói jogviszony szünetelését vagy megszűnését követő egy éven belül szülő nők is jogosultak lesznek gyedre. Ennek összege, ha a hallgató még nem dolgozott korábban, a képzés formájától függően vagy a minimálbérrel, vagy a garantált bérminimum 70 százalékával egyenlő.
Adókedvezmények a munkáltatóknak
A GYED Extra nemcsak a szülőknek, hanem a munkáltatóknak is kínál kedvezményeket, különösen a három vagy több gyermeket nevelő szülőket foglalkoztató cégek számára. A nem költségvetési szerv foglalkoztatók adókedvezményt érvényesíthetnek. Ha a munkáltató olyan anyasági ellátásban részesülő vagy részesült szülőt foglalkoztat, ahol a családban legalább három gyermeket nevelnek, az eddigi 2 év helyett 3 évig lehet érvényesíteni a teljes szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás alóli mentességet. Az úgynevezett „félszochó” kedvezmény egyéves időtartama pedig két évre emelkedik. Így a három vagy több kisgyermeket nevelő szülő foglalkoztatása esetén a korábbi 2+1 év helyett 3+2 éves támogatási forma lesz érvényesíthető, ami akár öt évig is jogosíthat kedvezményre a munkáltatót.
A munkáltatók jelenleg egyetlen kisgyermekes szülő foglalkoztatásával jelentős összeget takaríthatnak meg. Az érvényesíthető kedvezmény maximális összege nagycsaládos szülő esetén az eddigi 858 000 forintról 1 374 000 forintra emelkedik, ami azt jelenti, hogy öt év alatt a munkáltató 516 ezer forinttal több támogatást tud a GYED Extra támogatás segítségével ezen kisgyermekes szülők után igénybe venni.
Kisvállalati Adó (KIVA) és a kapcsolódó kedvezmények
A munkáltató az általa foglalkoztatott munkavállalók bruttó bére után választása szerint vagy szociális hozzájárulási adót (szocho), vagy kisvállalati adót (KIVA) fizet. A KIVA, azaz a Kisvállalati Adó 2025-ben is megőrzi egyszerűségét és előnyeit azoknak a cégeknek, akik átláthatóbb, kiszámíthatóbb és gyakran alacsonyabb adóterhelésre vágynak. A KIVA nem mindenkié, de sokaknak jó választás lehet.
A munkavállalónként érvényesíthető kedvezmények közül a foglalkoztató csak egyet választhat. A szociális hozzájárulási adóról szóló törvény számos kedvezményt tartalmaz. Például a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása esetén vehető igénybe kedvezmény. Kutatókat, fejlesztőket foglalkoztató kifizetők is érvényesíthetnek adókedvezményt, amihez külön igazolás nem szükséges.
A kedvezmény érvényesítésének feltétele, hogy a munkáltató rendelkezzen a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) által kiállított igazolással arról, hogy a foglalkoztatott személy munkaerőpiacra lépőnek minősül, továbbá szükséges a legalább három gyermek után járó családi pótlékra való jogosultságról szóló igazolás megléte is.
A kedvezmény mértéke a szociális hozzájárulási adó esetén a bruttó bér, de legfeljebb a minimálbér négyszerese után fizetendő szociális hozzájárulási adó. A kedvezmény mindaddig igénybe vehető, amíg a munkavállaló saját jogú nyugdíjassá nem válik. A kedvezmény a NAV által kiállított igazolás birtokában érvényesíthető.
Zsebedremegyek-videók: Adószámos magánszemély vs. egyéni vállalkozó
Fontos megjegyezni, hogy a cikkben közölt adatok tájékoztató jellegűek, és nem minősülnek adó-, jogi- vagy egyéb tanácsadásnak. Az itt található információk a megjelenéskor voltak pontosak, de mára elavultak lehetnek.
tags: #kiva #kedvezmeny #gyed #utan