A gyermekvállalás fontos döntés, amely anyagi és praktikus szempontokat is magában foglal. A magyar állam számos támogatási formával igyekszik segíteni a családokat, hogy zökkenőmentesebben tudják megoldani a gyermekneveléssel járó feladatokat. Ebben a cikkben részletesen bemutatjuk a legfontosabb tudnivalókat a csecsemőgondozási díjról (CSED), a gyermekgondozási díjról (GYED) és a gyermekgondozást segítő ellátásról (GYES).
Csecsemőgondozási díj (CSED)
A CSED az az anyagi támogatás, amely a szülési szabadság időtartamára jár, maximum 24 hétre, azaz körülbelül fél évre. A jogosultsághoz szükséges, hogy a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 nap társadalombiztosítási jogviszonnyal rendelkezzünk. Az anya helyett az apa is igényelheti a CSED-et, amennyiben az anya egészségügyi okokból nem tudja gondozni a gyermeket, vagy elhalálozik.
A CSED összege 2024-ben az anya jövedelmének 100%-a, az utolsó 180 naptári nap átlagkeresete alapján kerül kiszámításra. Fontos változás, hogy amennyiben az anya jogosult a 30 év alatt gyermeket vállaló nők szja-mentességére, akkor a CSED, GYED összege után nem kell személyi jövedelemadót fizetni, így a bruttó bér 100%-át nettóban megkaphatja.
Például, minimálbér esetén a bruttó CSED 2024-ben 266.800 Ft, garantált bérminimum esetén pedig 326.000 Ft. Amennyiben az anya nem rendelkezik a szükséges 365 napos biztosítási jogviszonnyal, méltányossági alapon is igényelhet CSED-et.
A CSED folyósítása alatt keresőtevékenység nem folytatható. A CSED szabályairól bővebb információ a következő jogszabályokban található: 1997. évi LXXXIII. törvény; 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről; 2019. évi CXXII. törvény.
Gyermekgondozási díj (GYED)
A GYED a kisgyermekes családok egyik legjelentősebb anyagi támogatása. A szülési szabadság (168 nap) letelte után, a gyermek fél éves korától a 2. életévének betöltéséig, ikrek esetén pedig a gyermekek 3. életévének betöltéséig igényelhető. A GYED mellett teljes munkaidőben is lehet dolgozni.
A GYED összege 2024-ben legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70%-a lehet, ami bruttó 373.520 Ft. Ebből 15% SZJA és 10% nyugdíjjárulék kerül levonásra, így a nettó GYED maximum 281.640 Ft lehet havonta kedvezmények nélkül. A GYED összege után családi adókedvezmény érvényesíthető, illetve a 30 év alatt gyermeket vállaló nők szja-mentessége is kérhető.
A diplomás GYED összege 2024-ben alapképzésen résztvevő hallgatók esetében a minimálbér 70%-a után 186.760 Ft, mesterképzéses hallgatóknak pedig a garantált bérminimum 70%-a után 228.200 Ft jár havonta (bruttó összeg). A GYED nagy előnye, hogy mellette korlátlanul lehet munkát végezni.
Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES)
A GYES szociális alapon, alanyi jogon jár a gyermek születésétől a 3. életév betöltéséig, amennyiben a gyermek után biztosítási alapon nem folyósítanak más juttatást. A GYES összege 2024-ben havonta fix bruttó 28.500 Ft gyermekenként (az öregségi nyugdíjminimum 100%-a). A 10%-os nyugdíjjárulék levonása után nettó 25.650 Ft/hó.
A GYES összege 2024-ben:
- 1 gyermekre: bruttó 28.500 Ft/hó
- 2 gyermekre: bruttó 57.000 Ft/hó
- 3 gyermekre: bruttó 85.500 Ft/hó
- 4 gyermekre: bruttó 114.000 Ft/hó
A GYES mellett is lehet munkát vállalni. Egyéni vagy társas vállalkozóként a működés nem minősül keresőtevékenységnek az első 6 hónapban. Nagyszülő GYES mellett csak a gyermek 3 éves kora után, legfeljebb heti 30 órában folytathat keresőtevékenységet, vagy korlátlanul, ha azt otthonában végzi.
Munkavállalás GYET mellett és a kismama visszatérése a munkába
A gyermeknevelési támogatás (GYET) olyan családoknak lehet jó választás, ahol az igénylő szülő otthonról dolgozik. A GYET mellett maximum heti 30 órában lehet dolgozni, kivéve a teljes mértékben otthonról végzett munkát. A GYET-ből származó bevétel után nem kell személyi jövedelemadót fizetni.
Az új szabályok szerint a szülőknek gyermekük 4 éves koráig a munkáltató köteles biztosítani a részmunkaidő lehetőségét. Emellett a gyermek 8 éves koráig kérhetik a munkavégzési hely és a munkarend módosítását, valamint távmunkát is igényelhetnek, amit csak kellő indoklással utasíthat el a foglalkoztató.
A CSED lejártát követően lehet keresőtevékenységet folytatni anélkül, hogy le kellene mondani az ellátásokról. Ha az anya azonnal munkába állna a szülési szabadság lejártát követően, ezt írásban kell jeleznie a munkáltató felé. Amennyiben a fizetés nélküli szabadságot szeretné megszakítani, azt 30 nappal előre kell jelezni írásban.
A GYED folyósítása mellett korlátlanul lehet munkát végezni. A munkába visszatéréssel azonban a korábban megillető abszolút felmondási védelem megszűnik, bizonyos esetekben felmondhatóvá válik a munkaviszony. Fontos, hogy a munkába állási szándékot előre jelezzük a munkáltató számára.
Azok a szülők, akik GYED vagy GYES mellett szeretnének dolgozni, de gyermeküket nem tudják bölcsődébe adni, nagyszülői GYED igénybevételével egészíthetik ki bevételüket. A nagyszülői GYED arra hivatott, hogy a szülők munkavállalása mellett a nagyszülő is be tudjon segíteni a gyermeknevelésbe, és ez az időszak beleszámítson a nyugdíjába is.
Fontos tisztában lenni az ellátások és a bölcsődei elhelyezés szabályaival. A CSED folyósítása alatt nem lehet keresőtevékenységet folytatni. A GYED mellett csak akkor mehet a gyermek bölcsődébe, ha a GYED-et kérelmező személy dolgozik. Ha a szülő munkavégzés nélkül adja bölcsődébe a gyermeket, le kell mondania a GYED-ről.